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在职场中,很多劳动者都会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险。公司不交社保好仲裁吗？这是许多劳动者关心的问题，我们就来详细探讨这个问题，并为大家提供一些实用的建议。

公司不交社保，真的可以仲裁吗？

答案是肯定的,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果公司未依法履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁是最常见、最有效的解决方式之一。

在实际操作中,如果你发现公司没有为你缴纳社保，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据
   你需要证明自己与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细等。

2. 提出仲裁申请
   在准备好相关证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此一定要及时行动。

3. 等待仲裁结果
   劳动仲裁委员会会在受理案件后进行调查，并根据事实和法律规定作出裁决，如果仲裁支持你的请求，公司可能需要补缴社保，并承担相应的法律责任。

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律师建议参考

作为劳动者,面对公司不交社保的情况，以下几点建议值得参考：

1. 保持冷静，理性维权
   维权过程中，务必保持冷静，避免与公司发生冲突，合法合规地解决问题才是关键。

2. 了解当地政策
   不同地区的社保政策可能存在差异，建议提前咨询当地劳动保障部门或专业律师，确保自己掌握最新的政策信息。

3. 注重证据保存
   平时要注意保存与公司相关的各类文件和记录，这些都可能成为你维权的重要依据。

4. 必要时寻求法律援助
   如果对流程不熟悉或遇到复杂问题，可以考虑聘请专业律师协助处理，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

公司不交社保是可以申请劳动仲裁的，作为劳动者，我们需要明确自己的权利，并通过合法途径维护自身利益，也要注意保留证据，合理利用法律资源，毕竟，只有懂得用法律武器保护自己，才能在职场中更加从容自信。

希望这篇文章能为大家解答疑惑,也提醒各位劳动者，无论遇到什么问题，都要相信法律的力量，如果您还有其他问题，欢迎随时留言交流！

公司不交社保，可以申请劳动仲裁吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。