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在职场中，有些公司为了节省成本，可能会与员工签订一份“不交社保”的协议，那么问题来了，公司不交社保协议有效吗？这样的协议是否具有法律效力？我们就来深入探讨这个问题，帮助大家理清事实,维护自己的合法权益。

近年来，随着劳动纠纷案件的增加，“社保”问题成为劳动者和用人单位关注的重点之一，很多劳动者会遇到这种情况：入职时，公司提出因为种种原因无法缴纳社保，并要求员工签署一份“自愿放弃社保”的协议，表面上看，这份协议似乎双方都同意了，但实际上,这种协议真的合法有效吗？

根据我国现行法律规定，社会保险是国家强制性制度，无论用人单位还是劳动者，都必须依法参加并缴纳社会保险费，换句话说，社保缴纳是一项法定义务，任何单位和个人都不能通过协议的方式免除或规避这一义务，所谓的“不交社保协议”从一开始就是无效的。

进一步分析，即使劳动者签署了“自愿放弃社保”的协议，也不能改变社保缴纳的法律性质，这是因为，社保不仅是对劳动者权益的保障，也是对社会整体利益的维护，如果允许企业通过协议逃避缴纳社保的责任，将导致社会资源分配的不公平，损害公共利益。法律明确禁止以任何形式排除或限制社保缴纳义务。

实践中，一旦劳动者发现自身权益受到侵害，可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式，要求公司补缴社保，如果公司因未缴纳社保而给劳动者造成损失（如医疗报销、养老待遇等）,劳动者还可以主张相应的赔偿责任。

建议参考

针对“公司不交社保协议有效吗？”这一问题,我们建议劳动者：

1. 明确立场：拒绝签署任何关于“放弃社保”的协议,因为这些协议本身是无效的。
2. 了解政策：主动学习相关法律法规,清楚自己享有的社保权益。
3. 及时维权：如果发现公司存在不缴纳社保的行为,应及时收集证据并向有关部门反映情况。
4. 沟通协商：在必要时，可以尝试与公司进行友好沟通,争取合理解决。

我们也提醒用人单位，遵守社保缴纳规定不仅是法律责任，更是企业社会责任的一部分，只有依法合规经营,才能赢得员工的信任和市场的尊重。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

公司不交社保协议有效吗？答案是否定的，无论是从法律规定还是实际操作来看，这样的协议都是无效的，作为劳动者，我们需要增强法律意识，勇于维护自己的合法权益；作为用人单位，则应严格遵守法律法规，履行社保缴纳义务，才能构建和谐稳定的劳动关系,推动社会公平正义的发展。

希望这篇文章能够为大家提供有价值的参考！如果你还有其他疑问,欢迎留言交流哦~

公司不交社保协议有效吗？一文为你解答法律真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。