一、拖欠工资超过一万怎么立案

若遇到拖欠工资超过一万的情况，可按以下步骤立案：

第一，收集证据。这是关键的一步，证据能有力支撑诉求。需收集能证明与用人单位存在的证据，如、工作证、考勤记录等；同时，收集能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水、聊天记录、录音等。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好上述证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据提供的信息展开调查。

第三，申请。若劳动监察部门无法解决，可向当地劳动仲裁委员会申请。提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排，届时需出庭陈述事实和诉求。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。准备好和证据，通过法律途径维护自身权益。

需注意，整个过程要严格遵循法律规定的程序和时间要求，确保维权有效。

二、拖欠工资2千多块可以立案吗

拖欠工资2千多块可以立案。在法律层面，用人单位拖欠劳动者工资，无论金额多少，只要劳动者能提供相关证据，证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，就可通过合法途径维权并启动立案程序。

劳动者可先向劳动监察部门投诉，该部门接到投诉后，若经审查符合立案条件，会对用人单位展开调查。若调查确认用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

劳动者也可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到仲裁申请后，会进行审查，只要符合受理条件，便会予以立案。仲裁具有准司法性质，能有效解决劳动纠纷。

若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院在受理案件时，同样不会以拖欠工资的金额多少作为立案标准，只要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，就会立案受理。所以，拖欠2千多工资能通过上述途径立案解决。

三、拖欠工资2万怎么起诉

起诉拖欠工资2万，可按以下步骤进行：

1.收集证据：这是起诉的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。

2.申请劳动仲裁：起诉前需先申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。携带、证据材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审理后会作出裁决。

3.准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由；准备好身份证、仲裁裁决书以及之前收集的证据材料。

4.提起诉讼：向有管辖权的法院提交诉讼材料。法院受理后，会通知双方开庭时间。

5.参加庭审：按照法院通知参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

6.执行判决：若胜诉但对方不履行判决，可向法院申请，以维护自身合法权益。

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