一、出车祸属于犯罪吗判几年

出车祸是否构成犯罪，需依据具体情形判断。

若只是一般的，未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，通常不构成犯罪，仅涉及民事赔偿责任，通过协商或解决赔偿问题。

然而，在一些情况下出车祸会构成犯罪。比如，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成罪。根据规定，犯交通肇事罪，处三年以下或者；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

若在道路上驾驶机动车，或者追逐竞驶，情节恶劣等危险驾驶行为引发车祸，构成危险驾驶罪，处拘役，并处。如果同时构成其他犯罪，则依照处罚较重的规定定罪处罚。

总之，出车祸是否构成犯罪以及量刑，要综合事故发生时的具体行为、危害后果等多方面因素判定。

二、出租车被追尾对方全责有吗

出租车被追尾且对方全责，通常是有误工费的。出租车作为营运车辆，因事故导致无法正常运营期间产生的合理停运损失，可主张误工费。

从法律角度看，交通事故造成的财产损失，包括直接损失和间接损失。出租车停运期间的收入损失属于间接损失范畴，全责方应当予以赔偿。

主张误工费时，出租车司机需提供相关证据。一是出租车运营资格证明，用以证实从事合法营运工作；二是停运期间的，如之前的营运流水记录，可反映正常营运时的收入水平；三是维修车辆的相关证明，确定车辆维修时长，以此计算停运天数。

若双方就误工费赔偿协商不成，出租车司机可通过法律途径，向提起民事诉讼，维护自身合法权益，要求对方赔偿因事故导致的误工费损失。

三、单位职工发生车祸单位要负责吗

单位职工发生车祸，单位是否负责需视具体情况而定。

若职工在执行工作任务过程中发生车祸，属于情形。依据相关法律，单位通常需承担相应责任，包括申请，之后按规定支付工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位自行承担全部工伤保险待遇费用。

要是职工在非工作时间、非因工作原因发生车祸，单位一般无需承担法律责任。但存在特殊情况，比如车祸发生在上下班途中，且职工不负主要责任或全部责任，这种情况可认定为工伤，单位要按照工伤程序处理。

总之，判断单位是否负责关键在于车祸发生的时间、地点、职工当时的行为是否与工作相关以及事故责任划分等因素，需结合具体事实和法律规定来综合认定。

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