一、如果怀孕了怎么量刑

关于孕妇犯罪具体情况的相关法律条文做出了明确规定，尽管孕妇在犯罪之后享有一定程度的处罚的特别保障，然而并不能因此而免除了其应承担的刑事责任。

特别需要注意的是，孕妇犯罪者不得适用死刑以及缓期执行的判决方式。

对于那些处于怀孕或哺乳期的女性囚犯来说，若采取措施不会导致重大社会危害性，则可被允许实施。

资深律师提醒，对于正处于孕期的特殊群体，应立刻停止对其施加死刑惩罚，并将此情况上报至最高人民进行裁定。

《刑法》第四十九条

犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外《刑法》第七十二条

对于被判处、三年以下的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、如果怀孕了怎么办

怀孕女职工合同到期，用人单位不得终止，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即需续延至女职工哺乳期结束。具体分析如下：

一是法律的明确规定。根据《》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工的特殊劳动保护，旨在保障其在特殊生理时期的合法权益。

二是用人单位的义务。用人单位不能因女职工怀孕且合同到期而，若违法解除，需向女职工支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是女职工的权益维护。如果用人单位违反规定终止怀孕女职工的劳动合同，女职工可以通过或诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。

三、让17岁女孩怀孕有法律责任吗

与17岁女孩发生性关系致其怀孕，是否承担法律责任需分情况讨论：

一是若双方自愿发生性关系。17岁女孩在法律上属于未成年人，但已具备一定认知和判断能力。若男方与该女孩在自愿基础上发生性关系并致其怀孕，从刑法角度，一般不构成，不承担刑事责任。不过，男方应承担一定，比如对女孩因怀孕产生的医疗费用、营养费用等合理支出予以赔偿，若孩子出生，还需承担责任。

二是若男方采取欺骗、胁迫等手段与17岁女孩发生性关系并致其怀孕。这种情况下，男方行为可能构成强奸罪，需承担刑事责任，一般处三年以上十年以下有期徒刑。同时，也要承担相应民事赔偿责任。

总之，具体是否承担法律责任以及承担何种责任，需根据实际情况，结合相关证据进行判断。

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