一、手写的信照片有法律效力吗

手写辞职信照片是否具有法律效力需分情况判断。

从证据角度来看，照片属于视听资料，具有一定证明力，但证明力相对较弱。根据法律规定，书证应当提交原件。手写辞职信原件属于原始书证，而照片是对原件的复制呈现。在案件中，如果仅提供辞职信照片，用人单位可能以无法核实真实性为由进行抗辩。

若要使辞职信照片具备较强法律效力，需满足一定条件。若用人单位认可该照片真实性，那么其可以作为有效证据，证明劳动者提出辞职的事实。此外，若有其他证据能与照片相互印证，形成完整证据链，比如聊天记录、邮件等能证明劳动者有辞职意愿，照片的证明力会增强。

如果用人单位不认可照片真实性，而劳动者又无法提供辞职信原件或其他有力佐证，那么照片可能难以单独作为认定劳动者提出辞职的依据。

综上，手写辞职信照片有一定证明作用，但要确保其法律效力，最好能提供原件或其他相关佐证。

二、钉钉离职申请是领导都能看见吗

钉钉离职申请是否所有领导都能看见，需依据在钉钉系统中的设置。

若公司设置了所有领导可查看员工离职申请的权限，那么各级领导都能在系统里看到相关信息。这一设置常见于管理结构扁平、强调信息透明的企业，目的是让各层级领导及时知晓人员变动情况，以便统筹安排工作。

若公司采用分级查看或特定权限查看的设置，并非所有领导都能看见离职申请。比如，普通员工的离职申请可能仅其直接上级和人力资源部门领导能查看，高层领导一般不会收到此类信息。这样做是为保护员工隐私，避免信息过度扩散，同时也符合企业的管理流程和职责分工。

所以，钉钉离职申请是否为领导都能看见，取决于所在公司在系统中对权限的具体设置。员工若想了解具体情况，可咨询公司人力资源部门。

三、钉钉的离职申请有效吗

钉钉离职申请通常是有效的。在当今数字化办公背景下，电子数据可作为证据使用，钉钉上的离职申请属于电子数据范畴。

从法律层面看，离职申请本质是劳动者向用人单位表达的意思表示。只要该申请清晰表明劳动者离职意愿、有明确的离职时间等关键要素，且能证明是劳动者本人操作，就具有法律效力。

判断其有效性，需考量多方面因素。一是意思表示的真实性，若能证明申请是劳动者本人真实意愿，无受胁迫、欺诈等情况，就有效；二是送达问题，若用人单位能正常接收该申请信息，就视为送达。

不过，也存在一些特殊情况可能影响其有效性。比如系统故障导致申请内容不完整或无法正常送达；或者劳动者提出申请后又及时撤回，且用人单位同意。所以，一般情况下钉钉离职申请有效，但具体要结合实际情况综合判断。

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