一、入职10天没有签合同辞职有补偿吗

入职10天未签合同就辞职，通常没有补偿。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的“超过一个月”，入职10天显然未达到这个时间标准，所以不能因未签合同获得补偿。

同时，劳动者主动辞职的情形下，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。入职10天主动辞职，一般不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，劳动者有权获得这10天的劳动报酬，用人单位应按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时足额支付。

二、没签合同干了10天需要离职吗

没签合同工作10天是否离职取决于个人意愿，但从法律和职业规范角度有相关注意事项。

从法律层面，虽然未签合同，但已形成事实。若要离职，根据《劳动合同法》规定，在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。即便工作仅10天，一般处于试用期，提前三日告知是比较妥当的做法。

从职业规范角度，突然离职可能给用人单位的工作安排造成不便，不利于自身职业声誉。提前告知用人单位，能让其有时间安排人员交接工作，保障工作的正常开展。

如果用人单位存在严重侵害劳动者权益的情形，如不支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动关系，还可要求其承担相应责任。

总之，是否离职可自行决定，但最好按法律规定提前通知用人单位，以维护自身权益和保持良好职业形象。

三、入职10天可以辞职吗

入职10天可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。入职10天大概率处于试用期内，在此情况下，只需提前三日告知单位，就可合法辞职。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过入职10天通常还未过试用期。

辞职时，劳动者应做好工作交接，按单位要求归还相关物品。同时，单位也需按规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。并且，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。总之，入职10天劳动者能辞职，但要遵循法定程序。

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