一、辞职可以拿什么补偿吗

劳动者辞职能否获得补偿需视具体情形而定。

若因用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，通常情况下劳动者无法获得经济补偿。

此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。总之，辞职能否拿补偿要根据具体事实和法律规定综合判断。

二、签订后想离职赔偿多少

签订劳务合同后离职的赔偿情况需依据具体情形判断：

-若劳务合同中明确约定了离职赔偿条款，双方应按照合同约定执行。比如约定离职需支付一额违约金，那么违约方就应依约支付。

-若劳务合同没有相关约定：

-劳务人员因个人原因擅自离职，给用工方造成实际经济损失的，劳务人员可能需赔偿相应损失。损失范围包括直接损失和可得利益损失，具体数额要依据实际情况，通过合理计算确定。

-若是用工方存在过错，如未按合同约定支付劳务报酬、提供劳动条件等，导致劳务人员离职，用工方可能需承担赔偿责任。赔偿内容可能涵盖劳务人员的工资、福利损失等，具体数额结合劳务人员实际遭受的损失计算。

总之，赔偿数额要综合考虑合同约定、双方过错程度以及实际损失等多方面因素，必要时可通过协商或法律途径解决纠纷。

三、离职怎么发

离职经济补偿金的发放需遵循法律规定，具体如下：

-计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-支付时间：通常在劳动合同解除或终止时支付。用人单位应在办结工作交接时一次性支付给劳动者。

-支付方式：一般通过银行转账等法定货币形式支付，以确保支付的可追溯性与安全性。若用人单位未依法支付离职经济补偿金，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能产生的。

以上是关于辞职可以拿什么补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

米律来源链接：https://www.237fa.com