一、辞职后单位给补偿金吗

辞职后单位是否给予补偿金需视具体情形而定：

-若劳动者因个人原因主动辞职，如单纯想更换工作环境、个人发展规划等，且不存在《》规定用人单位需支付补偿的情形，单位通常无需支付补偿金。

-若因用人单位存在过错，导致劳动者辞职，单位应当支付补偿金。比如，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

-还有一种情况，若劳动者与用人单位协商一致，并且是用人单位提出协商解除的，单位也需支付补偿金。

所以，辞职后单位是否支付补偿金，关键在于辞职原因以及是否符合法定支付补偿的条件。劳动者可依据自身实际情况，判断是否有权获得单位支付的补偿金。

二、离职需要用工单位同意吗

劳务派遣员工离职，一般无需用工单位同意。

劳务派遣员工与劳务派遣单位建立，其离职主要是与派遣单位履行相关手续。通常情况下，劳务派遣员工提前按规定向劳务派遣单位提出离职申请即可。例如，在符合法律规定的情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知劳务派遣单位，也可解除劳动合同。

不过，在实际操作中，为保障工作的顺利交接，劳务派遣员工可将离职意向告知用工单位。但这并非是寻求用工单位的同意，而是基于良好沟通与协作的考虑，让用工单位做好相应准备，避免因人员变动对工作产生较大影响。总之，从法律层面讲，劳务派遣员工离职决定权在于其与劳务派遣单位之间的关系，而非用工单位。

三、保洁辞职有补偿吗

保洁公司员工辞职是否有补偿，需视具体情况而定：

首先，若员工因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，且以书面或其他合理方式向公司明确表明系个人主动离职，通常情况下公司无需支付补偿。

其次，若存在以下情形，员工可能获得补偿：一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如保洁工作所需的清洁工具、安全防护装备长期未提供，影响员工正常工作及安全。二是公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资等。三是公司未依法为员工缴纳社会保险费。四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

最后，若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同的，公司需支付补偿。总之，具体补偿情况要依据实际事实与相关法律规定判断。

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