一、食堂餐厅员工偷东西怎么判刑

食堂餐厅员工偷东西的判刑需依据具体情况而定。首先要确定盗窃财物的价值，这是量刑的关键因素。根据相关法律规定，若盗窃财物价值达到当地规定的数额较大标准（一般为一千元至三千元以上），构成，可能处三年以下、或者，并处或者单处。

若价值达到数额巨大标准（一般为三万元至十万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；达到数额特别巨大标准（一般为三十万元至五十万元以上），处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

此外，还要考量其他情节，如是否为多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等，即便财物价值未达数额较大标准，具有这些情形的，也构成盗窃罪。同时，犯罪后的表现，如是否主动退赃、取得谅解等，也会对量刑产生影响。最终的判刑由法院根据案件的全部事实和证据，依据法律规定作出公正裁决。

二、食堂员工偷东西怎么处罚

食堂员工偷东西的处罚需依据具体情形而定。

从民事层面，员工盗窃行为构成对食堂财物所有权的侵害。食堂有权要求员工返还被盗物品，若物品已损坏或无法返还，员工应照价赔偿，以弥补食堂的经济损失。

从单位管理角度，依据食堂制定的规章制度，可对涉事员工采取纪律处分措施。如进行警告、罚款、降职降薪、辞退等处理。但这些规章制度需合理合法且已向员工公示告知，以确保处分有正当依据。

从刑事层面，如果盗窃财物价值达到当地规定的，将涉嫌构成盗窃罪。达到数额较大标准的，一般会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。司法机关将依法对其追究刑事责任。

三、超市员工冤枉我偷东西怎么办

若超市员工冤枉你偷东西，可按以下步骤处理：

首先，保持冷静，避免与员工发生激烈冲突或争吵，防止矛盾进一步激化，以平和心态应对，这有助于理性处理局面。

其次，要求超市提供确切证据证明你偷东西。依据法律规定，超市有责任提供相关证据来支持其指控，若无证据，其指控便不成立。若超市无法提供证据，却仍坚持对你进行不当指控，可能构成对你名誉权的侵犯。

再者，若超市限制你的人身自由以调查所谓“盗窃”，这涉嫌。超市并无权力限制公民人身自由，你有权立即要求解除限制，并可选择报警处理。

最后，若因超市员工的冤枉行为给你造成了名誉损害等不良后果，你有权要求超市公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。若造成精神损害，还可依法主张。可先与超市协商解决，若协商不成，可通过向消费者协会投诉或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。

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