一、职务犯罪判多少

职务犯罪包含多种类型，不同类型的职务犯罪量刑不同。

（一）罪。如果贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下或者，并处。贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、或者，并处罚金或者没收财产。

（二）罪。受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

（三）罪。犯挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

此外，还有罪、玩忽职守罪等职务犯罪，其量刑也有各自的标准，具体会根据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度等因素综合判定。

二、职务犯罪员工报案有用吗

职务犯罪员工报案是有用的。

（一）报案启动司法程序

员工报案是司法机关获取职务犯罪线索的重要途径。一旦报案，司法机关会依据法定程序进行审查，如果符合立案条件，就会启动侦查等一系列司法程序，从而对涉嫌职务犯罪的行为进行深入调查。

（二）保护自身权益

员工报案有助于保护自身权益。在职务犯罪案件中，员工可能是受害者或者知晓犯罪情况的，报案可以让司法机关介入，防止自身权益进一步受到侵害，也可在后续的司法程序中，为自己的合法权益争取保障。

（三）维护利益和社会公正

从更广泛意义上讲，这有助于维护公司利益和社会公正。职务犯罪往往涉及到公司资源的不当利用、损害利益等情况，报案能促使问题得到解决，恢复公司正常运营秩序，同时对社会公正的维护也有着积极意义。

三、如何认定为职务犯罪

职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照应当予以刑事处罚的犯罪。

认定职务犯罪主要从以下几个方面考虑：

1. 主体身份。必须是具有特定职务身份的人员，如国家工作人员等，这是职务犯罪的主体要求，他们在履行职务过程中利用了自身的职务便利。

2. 主观故意或过失。有的职务犯罪要求主观上存在故意，如贪污罪、受贿罪等；而有的则可能是过失，像玩忽职守罪，需判断犯罪主体的主观心理状态。

3. 行为表现。要存在利用职务之便实施的违法犯罪行为，例如，在贪污罪中利用管理公共财物的职权侵吞公款，或者在滥用职权罪中超越职权范围不正当行使权力，给国家和人民利益造成重大损失等。

4. 损害结果。部分职务犯罪需要产生一定的损害结果才构成犯罪，如滥用职权或玩忽职守行为需导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失等情况。

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