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在职场中，许多劳动者可能会遇到这样的问题：公司提出“如果放弃缴纳社保，可以多拿一些工资”，乍一听，这似乎是一个双赢的提议——用人单位省下了社保费用，员工也能拿到更多的现金收入，但事实真的如此吗？今天我们就来聊聊这个话题：不交社保就会有工资吗？

首先需要明确的是，缴纳社保是法律规定的强制性义务，无论是对用人单位还是劳动者而言，这都不是一个可以协商或选择的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即便双方达成了所谓的“协议”,这种行为也是违法的。

为什么有些公司会这样做呢？原因可能在于成本控制，对于企业来说，缴纳社保意味着增加了一笔固定的开支；而对于部分员工而言，他们可能更倾向于直接拿到手的现金，而不是将一部分工资用于未来的保障计划,这种做法隐藏着巨大的风险。

从劳动者的角度来看，如果放弃了社保，看似短期内拿到了更多工资，但实际上损失的是长远利益，当你生病时没有医保报销，退休后无法享受养老金，甚至发生工伤时也无法获得应有的赔偿，这些潜在的风险往往会被忽略，而等到真正需要帮助的时候,才发现自己已经失去了保护伞。

更重要的是，一旦被查出未按规定缴纳社保，用人单位将面临严厉的处罚，根据法律规定，未按时足额缴纳社保费的企业，不仅会被责令限期补缴，还可能被加收滞纳金，甚至受到罚款等行政处罚，劳动者也可以通过合法途径维护自身权益,比如向当地劳动监察部门投诉或者提起仲裁。

请记住：缴纳社保不是可选项，而是必选项。

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建议参考

针对这个问题,我们给企业和员工分别提出以下建议：

对于企业：

1. 严格遵守法律法规：不要抱有任何侥幸心理，按时足额为员工缴纳社保不仅是履行社会责任的表现,更是规避法律风险的关键。
2. 加强内部管理：制定合理的薪酬结构,在确保合规的前提下提高员工满意度。
3. 普及政策知识：通过培训等方式让员工了解社保的重要性,避免因误解导致矛盾产生。

对于员工：

1. 珍惜自己的合法权益：不要轻易相信“多拿工资”的诱惑,仔细权衡眼前利益与长远保障之间的关系。
2. 主动了解相关信息：关注单位是否按照规定为你缴纳了社保,并保留相关证据以备不时之需。
3. 积极维权：如发现企业存在违规行为，应及时向有关部门举报,捍卫自己的正当权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

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不交社保就会有工资吗？答案是否定的。 社保是一项关乎每个人切身利益的重要制度，无论对企业还是个人，都具有不可替代的作用，希望每位读者都能认识到这一点，用实际行动支持并监督社保政策的有效实施，毕竟，只有今天种下保障的种子,才能收获明天安稳的生活。

不交社保就会有工资吗？真相让你大吃一惊！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。