江苏赛迪恒业不交社保，员工权益如何保障？
在当今社会,社会保障是劳动者最基本的权益之一，近期有网友反映，江苏赛迪恒业存在不为员工缴纳社保的情况，这引发了广泛关注和讨论，作为一家企业，不按规定为员工缴纳社保是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？我们将从法律角度进行深入分析，并提供切实可行的建议。
江苏赛迪恒业不交社保，问题出在哪里？
首先需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，不容推脱或逃避，如果江苏赛迪恒业确实存在未按时足额缴纳社保的行为，这种做法显然是违法的。
对于员工来说,社保不仅关系到日常医疗报销、工伤赔付等实际利益，更直接影响到退休后的生活质量，当发现公司未缴纳社保时，员工应当及时采取行动，具体来看，以下几点值得重点关注：
确认事实
员工可以登录当地社保局官网查询个人社保缴纳记录，核实是否存在漏缴或未缴情况，如果发现异常，应立即保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。与企业沟通
在掌握充分证据的前提下，员工可以通过正式渠道与企业沟通，要求其补缴欠缴的社保费用，如果企业拒绝配合，则可以进一步向有关部门投诉举报。寻求法律援助
如果通过协商无法解决问题，员工可以选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，在此过程中，建议聘请专业律师协助处理，以确保自身权益得到最大程度的保护。
建议参考：如何有效应对类似问题？
针对类似“江苏赛迪恒业不交社保”的情况，我们提出以下几点建议供广大劳动者参考：
增强法律意识：每位员工都应了解自己享有的基本劳动权益，尤其是社保方面的相关规定，只有熟悉法律法规，才能更好地维护自身利益。
定期检查社保缴纳情况：养成定期查询社保账户的习惯，一旦发现问题尽早解决，避免因时间过长导致维权困难。
选择正规企业入职：在求职阶段，尽量选择那些口碑良好、信誉较高的企业，在签订劳动合同时要仔细阅读条款内容，确保各项权利得到保障。
积极举报违法行为：如果发现所在单位存在违规操作，应及时向当地人力资源和社会保障部门举报，推动问题解决的同时也为其他同事争取公平待遇。
相关法条链接
以下是与本事件密切相关的部分法律条文摘录：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
小编总结
江苏赛迪恒业不交社保的行为不仅违反了法律规定，也严重损害了员工的合法权益，面对此类问题，员工切勿忍气吞声，而应果断拿起法律武器捍卫自身权益，我们也呼吁社会各界共同监督企业行为，营造更加和谐健康的职场环境。
最后提醒大家,无论是求职还是在职期间，都要时刻关注自身权益是否受到侵害，遇到难题时，请务必冷静应对，并寻求专业人士的帮助，毕竟，只有懂得用法律保护自己，才能真正实现劳资双方的共赢局面！
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