在公司没签合同不交社保，员工权益如何保障？
在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，有些公司在招聘时承诺了美好的前景，但入职后却发现没有签订劳动合同，甚至不缴纳社保，这种情况下，员工的合法权益该如何保障？我们就来深入探讨一下这个话题：在公司没签合同不交社保，员工该怎么办？
在现代社会,劳动合同和社保是维护劳动者权益的重要工具，部分企业为了降低用工成本，故意拖延或拒绝与员工签订劳动合同，甚至不为员工缴纳社保，这样的行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的长远利益造成严重损害。
我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，这意味着，如果你所在的公司迟迟未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付相应的赔偿。
关于社保问题,这也是许多劳动者容易忽视的一个关键点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，是国家强制性规定的福利制度，如果公司未为你缴纳社保，这不仅是对法律的公然挑战，也直接影响到你的医疗、养老等切身利益。一旦发现公司未按规定缴纳社保，员工应及时采取行动保护自己的权益。
具体该如何应对这种情况呢？以下是一些建议：
建议参考
及时沟通，了解原因
可以尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解未签订合同或未缴纳社保的具体原因，有时候可能是公司内部流程出现问题，而非恶意为之，但无论如何，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。收集证据，保护自身权益
如果沟通无果，建议尽快收集能够证明劳动关系的证据，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料将在后续维权过程中起到至关重要的作用。申请劳动仲裁或投诉
根据我国法律，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，并补缴社保费用，也可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查。寻求法律援助
如果对相关法律条款不够熟悉，或者担心自己处理起来有困难，可以咨询专业律师，获取针对性的法律建议，法律永远是劳动者最有力的武器。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
小编总结
在公司没签合同不交社保的行为显然是违法的，作为劳动者，我们不能坐视不管，面对这种情况，首先要保持冷静，然后通过合法途径维护自己的权益，无论是申请劳动仲裁还是向有关部门投诉，都是有效的解决办法。
最后提醒大家,职场中的每一个决定都可能影响到我们的未来，在选择工作单位时，一定要擦亮眼睛，优先考虑那些尊重法律法规、注重员工权益的企业，才能真正实现劳资双方的双赢！
希望这篇文章能为大家提供一些帮助,如果还有其他疑问，欢迎随时留言交流！
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