公司不交社保也扣税吗？员工权益如何保障？
在职场中，不少员工都遇到过这样的问题：公司不交社保，但依然从工资中扣除个人所得税，这是否合法？ 如果你的公司存在类似情况，你是否清楚自己的权益是否受到侵害？今天我们就来深入探讨这个问题,并为大家提供专业解答。
原创文章内容：公司不交社保也扣税吗？法律角度全面解析
在现实生活中，有些企业为了节省成本，会采取“只扣税、不交社保”的做法，这种行为看似小事，实际上却涉及多方面的法律问题,下面我们通过几个关键点逐一分析：
公司是否有义务为员工缴纳社保？
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果公司未履行这一法定义务，属于违法行为，即使公司声称与员工签订了“自愿放弃社保”的协议，这种协议也是无效的，因为社保缴纳是强制性的,不能由双方协商决定。
公司不交社保还能扣税吗？
答案是肯定的，公司可以正常代扣代缴个人所得税，这是因为个税和社保是两种不同的法律义务，个税是由国家对个人收入征收的税款，而社保则是单位和员工共同承担的社会保障费用，即使公司未缴纳社保,仍然需要按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
员工如何维护自身权益？
如果你发现公司未为你缴纳社保,可以采取以下措施：
- 与公司沟通,了解未缴纳社保的具体原因；
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保；
- 必要时,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。
需要注意的是，保留相关证据非常重要，例如劳动合同、工资条、银行流水等,这些都可以作为证明劳动关系及工资收入的依据。
税务合规性的影响
对于企业而言，未按规定缴纳社保可能会面临行政处罚，甚至影响企业的信用评级，而对于员工来说，社保的缺失将直接影响未来养老、医疗等方面的保障，如果公司在税务申报方面存在虚假操作（如虚报工资基数），也可能触犯税收法规,进而受到更严厉的处罚。
建议参考：如何应对公司不交社保的问题？
针对上述情况,我们建议员工采取以下行动：
- 明确了解自身权益：熟悉《社会保险法》等相关法律法规,清楚知道哪些权利不可被侵犯。
- 主动与公司沟通：以理性和合法的方式表达诉求,争取解决问题。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正,可通过劳动仲裁或聘请律师协助处理。
- 关注税务细节：核对每月工资单,确保个人所得税计算准确无误。
同时提醒大家，不要轻易签署任何“放弃社保”的书面文件，因为这类文件不具备法律效力,反而可能成为公司推卸责任的借口。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
通过本文的分析可以看出，公司不交社保却扣税的行为并不违法，但这并不代表其可以逃避社保缴纳义务，社保不仅是员工的基本保障，也是企业社会责任的重要体现，无论是员工还是企业，都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系和社会秩序，如果你正面临类似问题，请务必及时采取措施,保护自己的合法权益！
希望这篇文章能够帮到正在困惑中的你！如果你还有其他疑问,欢迎留言交流哦~
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