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在职场中，很多员工可能会遇到这样的情况：公司以各种理由未按规定缴纳社保，但同时承诺会给予一定的现金补贴，这种做法是否合法？公司社保不交会有补贴吗？今天我们就来深入探讨这一问题,帮助大家更好地了解自己的权益。

公司不交社保并给予补贴是否合法？

首先需要明确的是，根据我国现行的《社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不可通过任何形式规避或变相替代，即便公司向员工提供所谓的“补贴”,也不能免除其依法缴纳社保的责任。

实际情况中，有些企业会与员工签订协议，约定将本应缴纳的社保费用直接以现金形式发放给员工，以此作为“补偿”，这种操作不仅违法,还可能对员工自身造成诸多不利影响。

1. 医疗保障缺失：未缴纳社保意味着员工无法享受医保报销等福利。
2. 养老账户空白：长期未缴纳社保会影响员工未来退休金的领取金额。
3. 工伤赔偿风险：一旦发生工伤事故,员工可能面临维权困难的局面。

公司不交社保并给予补贴的行为并不合法,员工应谨慎对待此类情况。

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如果公司未缴社保怎么办？

当发现所在单位存在未缴社保的情况时,员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与人力资源部门沟通,要求单位补缴社保。
2. 向劳动监察部门举报：如协商无果，可携带相关证据（如劳动合同、工资条等）向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：若单位仍拒不改正,可通过劳动仲裁程序解决争议。

需要注意的是，在此过程中，员工务必保留好所有能够证明劳动关系的材料,以便后续维权使用。

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建议参考

对于广大劳动者来说，面对公司未缴社保的问题，切勿轻易妥协接受所谓“补贴”，虽然短期内看似获得了额外收入，但从长远来看，这种行为实际上损害了个人利益，相反，应当积极主张自己的合法权益,确保社保按时足额缴纳。

企业在经营过程中也应严格遵守法律规定，按时为员工缴纳社保，这不仅是履行社会责任的表现，更是构建和谐劳资关系的重要基础，唯有如此,才能实现企业和员工双赢的良好局面。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

公司社保不交会有补贴吗？答案是否定的！ 社保缴纳是一项法定责任，任何试图用现金补贴代替社保缴纳的行为都是违法的，作为员工，我们应当清楚认识到社保的重要性，它关乎我们的医疗、养老、工伤等多方面权益，当遇到公司未缴社保的情况时，要果断采取行动,通过合法途径维护自身权益。

也希望企业能够自觉履行社会责任，依法依规为员工缴纳社保，共同营造一个公平、和谐的职场环境，毕竟，只有保障好每一位劳动者的权益,社会才能更加稳定有序地发展！

公司社保不交会有补贴吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。