在职场中，我们常常会遇到一些看似“双赢”的提议，比如公司提出不缴纳社保，而是将这笔钱以现金形式直接发给员工，这样的提议听起来很诱人，但是否真的合法合规呢？今天我们就来深入探讨一下：可以和公司谈不交社保吗？

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正文：社保缴纳的法律底线与现实考量

社保缴纳是法律的强制性规定

首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这意味着，无论是公司还是个人，都没有权利选择不缴纳社保，即使双方达成一致意见，这种约定也是无效的,因为它违反了法律的强制性规定。

现实中，有些公司为了降低成本，可能会主动向员工提出不缴纳社保的要求，甚至承诺将社保费用折算成工资发放，这种做法不仅违法,还可能给员工带来一系列潜在风险。

不缴社保对员工的影响

虽然表面上看，拿到手的工资多了，但实际上,这种做法对员工的长期利益损害极大：

• 医疗保障缺失：没有医保意味着生病时无法享受报销待遇,医疗费用全由自己承担。
• 养老问题堪忧：社保中的养老保险部分是为未来退休生活提供保障的重要来源,不缴纳意味着老无所依。
• 工伤、失业无保障：一旦发生工伤或失业,员工将失去相应的经济支持。

从长远来看,放弃社保并非明智之举。

公司是否有权与员工协商不缴社保？

答案是否定的，正如前文所述，社保缴纳具有强制性，任何试图规避这一义务的行为都是非法的，即便员工愿意签署书面协议，该协议也因违反法律规定而无效，如果被劳动监察部门发现,公司还会面临罚款等行政处罚。

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建议参考：如何应对公司提出的不缴社保要求？

如果你的公司提出不缴纳社保的要求,以下几点建议或许能帮到你：

1. 了解自己的权益：熟悉《社会保险法》等相关法律法规,明确社保缴纳是法定责任。
2. 拒绝不合理要求：对于公司提出的不缴社保提议，坚决予以拒绝，如果公司以此为由威胁解雇,你可以通过法律途径维护自身权益。
3. 积极沟通：如果确实存在特殊原因（如公司经营困难），可以尝试与公司协商延迟缴纳,但前提是必须签订正式合同并报备相关部门。
4. 寻求法律帮助：如果公司执意不缴社保，你可以向当地劳动监察部门举报，或者通过仲裁、诉讼等方式解决问题。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

社保不仅是劳动者的基本权益，更是社会公平的重要体现。可以和公司谈不交社保吗？答案显然是不可以。 在实际工作中，面对公司提出的类似要求，我们要保持清醒头脑，既要维护自身合法权益，也要推动企业履行社会责任，才能构建和谐稳定的劳动关系,让每一位劳动者都能享受到应有的保障。

希望本文对你有所帮助，如果还有其他疑问,欢迎留言交流！

可以和公司谈不交社保吗？这真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。