公司社保不交了，如何合法退出？
在职场中，不少员工会遇到这样的问题：如果公司因为某些原因停止缴纳社保，作为员工该如何合法地退出与公司的社保绑定关系呢？这不仅涉及到个人权益的保护，也关乎劳动法的具体规定，今天我们就来聊聊这个话题,希望能为大家提供一些实用的建议。
需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果公司因经营困难或其他原因单方面停止缴纳社保，这种行为显然是违法的，那么在这种情况下,员工可以采取哪些措施来保障自己的合法权益呢？
第一步：确认公司是否真的停缴社保
有些时候，员工可能只是听到了风声或者看到工资条上少了扣款项，但并不一定意味着公司已经完全停缴了社保，第一步就是通过当地社保局官网查询个人账户状态，或者直接拨打12333服务热线咨询具体情况，如果发现公司确实存在未按时足额缴纳社保的情况,则可以进入下一步操作。
第二步：与公司沟通并提出书面申请
如果你确认公司已停止缴纳社保，那么应该第一时间与公司人事部门进行沟通，要求其恢复缴纳，为了留下证据，建议以书面形式向公司提交一份正式申请，说明你希望公司继续履行社保缴纳义务,并保留好相关文件和邮件记录。
如果公司在合理期限内仍未解决问题，那么你可以选择主动解除劳动合同，并要求公司出具离职证明，需要注意的是，在此过程中一定要注意保存所有能够证明公司违规行为的材料（如工资条、银行流水等）,以便后续维权时使用。
第三步：依法申请退出社保绑定关系
当决定从原单位“退出”后，你需要到当地社保经办机构办理转移或注销手续,具体流程如下：
值得注意的是，虽然你可以选择退出当前的社保绑定关系，但这并不意味着你的社保权益就此消失，相反，你可以将之前的缴费年限转移到新单位或以灵活就业人员身份继续缴纳,确保个人利益不受损失。
建议参考：
面对公司停止缴纳社保的问题，最重要的是保持冷静，并及时采取行动维护自身权益,以下几点建议供你参考：
- 尽早核实情况：不要轻信传言,亲自查证后再做判断。
- 注重证据收集：无论是沟通记录还是相关文件，都应妥善保管,以防万一。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起申诉,甚至通过法院诉讼途径解决争议。
- 规划未来社保缴纳方案：即使暂时离开原单位，也要考虑清楚接下来的社保缴纳方式,避免中断影响退休待遇。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
小编总结：
公司社保不交了如何退出，这个问题看似复杂，但只要按照法律规定一步步操作，完全可以有效解决，关键是，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益，同时也别忘了提前做好规划，以免因社保中断带来不必要的麻烦，最后提醒大家，无论遇到什么问题，都不要轻易放弃自己的合法权益！社保是每位劳动者的基本保障，不容忽视！
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