一、职场骚扰定罪量刑多少年

首先，职场性骚扰行为极有可能触犯民事侵权法规。

一旦此类行为逐渐演变为犯罪行径，行为者必将承受刑事制裁之痛。

而针对那些尚不构成犯罪标准但确属职场性骚扰之实的行为，可能会受到治安管理处罚等相关法条的约束与惩戒。

总体而言，职场性骚扰行为的判罚额度及程度，主要取决于其行为的恶劣性质、严重程度以及受害人的个体状况等诸多因素。

从追究至刑事处罚执行，法律体系为受害人提供了全方位、多层次的保护措施。

在遭受职场性骚扰之际，受害人应当积极寻求，以捍卫自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国》

职场性骚扰首先可能构成民事侵权。根据第一千零一十条

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这种责任可能包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。

《中华人民共和国刑法》

当职场性骚扰行为升级为犯罪行为时，将受到刑事制裁。根据第二百三十七条

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下或者。若聚众或者在公共场所当众犯此罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。对于的，处罚更为严厉。

《中华人民共和国》

对于尚未构成犯罪的职场性骚扰行为，可能受到治安管理处罚。根据第四十四条

猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。若猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

二、一直打电话发消息构成骚扰吗

在此情况下，倘若持发送者无视被发送人的明确表示拒绝接受类似信息的意愿，这种行为持续且严重干扰到了被发送人的日常生活与职业操守，便有可能构成骚扰行为。

骚扰并不仅仅局限于物理层面的接触，同样也涵盖了通过电子通信方式所进行的频繁且不受欢迎的联络。

在当今社会环境中，每个人都应享有人身安全、以及免受骚扰的基本权益。

一旦某位人士的行为超越了合理的边界，侵犯了他人的上述权益，便有可能承担相应的法律责任。

对于受害者而言，他们有权通过法律途径来寻求保护，这其中包括但不限于申请禁止令或者发起等措施。

三、怎么可以定骚扰罪量刑

现行中国相关法规未对“骚扰罪”作出明确规定，然而，若满足以下条件之一的，则可能被视为触犯，面临刑事指控：首先，如果一个人随意地进行暴力殴打他人，从而导致情节恶劣的后果；其次，如果这个人追逐、拦截、辱骂或恐吓他人，并且这种行为达到了情节恶劣的程度；再者，如果这个人强行夺取或任意破坏、占有公私财产，且其行为已经严重到一定程度；最后，如果这个人在公共场所制造混乱，导致公共场所秩序严重失序。

对于这些情况，一般的违法行为将受到治安处罚，包括五天以下的拘留或者五百元以下的罚款；而情节较为严重的，则可能会被处以五天以上十天以下的拘留，同时还可能被处以五百元以下的罚款。

以上是关于职场骚扰定罪量刑多少年的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

米律来源链接：https://www.237fa.com