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在日常生活中，很多人对“五险一金”的缴纳问题存在疑惑，特别是当用人单位未依法为员工缴纳五险一金时，员工的社保权益是否会受到影响？如果公司不给缴纳社保，那我们的医疗、养老等保障是否还能正常享受？我们就来深入探讨这个问题。

正文：不交五险一金，社保还能用吗？

我们要明确一点：五险一金是国家法律规定的强制性福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳这些费用，如果企业未按规定履行缴纳义务,员工的合法权益将受到侵害。

如果公司没有为员工缴纳五险一金，社保卡还能否正常使用呢？答案是：视具体情况而定,以下分两种情况分析：

1. 社保账户已建立但未及时缴费
   如果你的社保账户已经建立，但由于公司未按时缴费导致账户余额不足或欠费，这可能会直接影响到某些待遇的享受，医疗保险可能无法实时报销门诊或住院费用；养老保险虽然不会立即中断，但缴费年限会受到影响,退休后领取的养老金金额也会减少。

2. 社保账户未建立
   如果公司从未为你开设社保账户，那你将完全无法享受社保带来的各项福利，看病时无法使用医保卡结算，失业期间无法领取失业金,工伤或生育时也无法申请相关补助。

值得注意的是，即便公司未缴纳五险一金，你依然可以通过合法途径维护自身权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴欠费；也可以通过仲裁或诉讼的方式解决争议。

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建议参考

如果你发现所在单位未依法缴纳五险一金,建议采取以下措施：

1. 与单位沟通协商
   首先可以尝试与单位人事部门进行沟通，了解具体原因,并要求其尽快办理相关手续。

2. 保留证据并举报
   如果沟通无果，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，作为维权证据，随后可拨打12333热线咨询政策,并向劳动监察部门举报。

3. 寻求专业帮助
   当遇到复杂情况时，可以聘请律师协助处理，律师可以帮助你制定合理的解决方案,并确保你的权益最大化。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

不交五险一金会对社保的使用产生严重影响，无论是医疗、养老还是其他方面的保障，都离不开规范的社保缴纳，每位劳动者都应该关注自己的社保缴纳状况，一旦发现问题，应及时采取行动，才能真正保护好自己的合法权益,让未来的日子更加安心无忧。

希望这篇文章能够解答大家心中的疑问，同时也提醒各位朋友，在职场中一定要注重自身的社会保障权益,莫让一时疏忽影响长远幸福！

不交五险一金，社保还能用吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。