一、租赁合同未到期单方违约如何赔偿

关于《》中租赁合同未履行完毕便违约所涉及的损害赔偿问题，其主要涵盖两种处理方式：首先，依据合同条款约定执行赔偿责任。

在租赁合同尚未终止之际，若有任何一方违反了合同规定，那么在对违约方进行赔偿时应严格遵照双方在签订合同时所达成的协议内容来实施；其次，若合同中并未对该事项作出详尽的明确约定，则应参照实际产生的经济损失数额进行赔偿。

在部分情况之下，由于当事人在签定合同时未能充分预见到可能出现的合同风险和隐患，因此在合同条款中并未对此类情形做出明确规定。

在此种情况下，应当按照违约方实际给对方带来的经济损失进行赔偿。

《民法典》

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

第七百零四条

租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

二、了,老板说不要来上班了有经济补偿吗

在期满之后，若雇主决定不再雇佣该名员工继续工作，那么该员工能否获得相应的经济赔偿金，需依据实际情形进行判断：如若企业保留或提升了原劳动合同中所设立的相关条件（例如工资福利待遇等），并提出续签劳工合同的请求，但劳动者却对此表示拒绝，从而导致劳动合同的终止，在此种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿；反之，若企业选择降低原劳动合同所设定的相关条件（例如工资福利待遇等），并提出续签劳工合同的请求，而劳动者同样予以拒绝，从而导致劳动合同的终止，此时，劳动者有权获得相应的经济赔偿。

无论是企业还是劳动者，只要其中任意一方或双方均未提出续签劳动合同的请求，从而导致劳动合同的终止，那么劳动者也有权获得相应的经济赔偿。

针对上述问题，我们建议您首先尝试与雇主进行有效的沟通，以便深入了解具体情况。

若此方法未能解决问题，您还可寻求当地的律专家或律师的帮助，以获取更为精准的法律建议。