一、骨干怎么判

在涉及公司欺诈员工构成犯罪的案件中，通常会依据欺诈金额的大小来量刑定罪。

这里所指的欺诈行为主要包括了对公私财产进行非法欺骗和等违法行为。

针对这些违法行为，一旦数额达到一定标准，就将面临刑事追责。

具体来说，如果诈骗公私财物的数额达到了较大的标准（即三千元到一万元以上），那么便将被判定触犯第二百六十六条的相关规定，可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或，同时还需要承担相应的罚金。

而当诈骗公私财物的数额进一步增大时，例如达到三万元到十万元以上，甚至是五十万元以上的大额诈骗，则将会被视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”这三个不同等级的犯罪行为，对应的刑罚也会相应加重。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、行政诈骗怎么判

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，系指以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相等手段，从而骗取法定金额内的公共财产及私人财产的犯罪行为。

关于诈骗罪的量刑准则，具体内容如下所示：

（一）三年以下有期徒刑、拘役、管制以及单处罚金的法定基准刑参照点：

1、诈骗金额未达到人民币四千元者，将被处以罚金刑；若诈骗金额在四千元至五千元之间，则将被判处管制刑；而当诈骗金额达到人民币五千元时，将被判处拘役三个月，并在此基础上，每增加人民币一千六百七十元，刑期便会相应地增加一个月；若诈骗金额达到人民币一万元，则将被判处有期徒刑六个月，并在此基础上，每增加人民币一千元，刑期也会相应地增加一个月。

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