一、员工怎么定罪量刑

在关于诈骗案的审判过程中，涉案员工的定罪量刑标准主要取决于他们在整个犯罪活动中所扮演的角色、所实施的具体行为以及牵涉其中的资金规模之大小。

法律层面上来说，那些直接参与了诈骗行为的员工，诸如直接参与实施诈骗行为或者制作、使用虚假文件等行为的员工，将会以直接责任人的身份受到刑事追责。

而对于那些肩负着指挥、组织和策划职责的高级管理人员，则可能被法庭视为主犯，并面临更加严厉的刑罚。

若员工仅仅只是间接地参与到诈骗活动之中，或者仅仅是受雇于该公司，并未直接实施诈骗行为的话，那么他们可能会被视为从犯，依据他们的行为对犯罪结果所产生的影响程度来确定其应承担的责任。

在量刑阶段，法院会全面权衡诈骗行为的严重性、员工的行为表现、是否已经退还赃款或者赔偿受害人损失等多方面因素，然后依照刑法的相关规定，做出最终的刑事处罚裁决。

《刑法》第二百六十六条【】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、海外诈骗怎么量刑

根据不同国家有关的规定，对于海外欺诈行为的惩治力度存在差异性。

通常情况下，司法机关在处理此类案件时，会综合考量的欺诈数额、作案方式、给受害人带来的损害程度以及其个人历史犯罪记录等多方面因素。

相应的处罚措施可能涵盖了有期徒刑、罚款、没收违法所得财产或者向受害人支付等多种形式。

尤其是那些情节较为恶劣的案例，例如涉及到巨额资金、有组织犯罪活动或者给众多受害人带来重大经济损失的事件，往往会面临更为严厉的刑事制裁。

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