---

在职场中，很多劳动者都听说过“同工同酬”的概念，但很少有人真正了解这一原则背后的法律意义，而更令人困惑的是，当用人单位以“同工同酬”为由，却不为员工缴纳社保时，这种行为是否合法呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题,并为大家解答疑惑。

同工同酬不交社保，真的合法吗？

我们需要明确，“同工同酬”是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中的重要原则之一，根据法律规定，同一单位内从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬，这是为了保障劳动者的公平权益，防止因性别、年龄、户籍等因素导致的工资歧视。

同工同酬并不意味着可以免除用人单位的其他法定义务，比如缴纳社会保险，社保是国家通过立法形式设立的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供医疗、养老、失业等方面的保障，即使用人单位按照“同工同酬”原则支付了工资，但如果未依法为员工缴纳社保,仍然属于违法行为。

从实际案例来看，一些企业可能会利用“同工同酬”作为借口，试图规避社保义务，某些公司会以“试用期”或“临时工”为由，拒绝为员工缴纳社保，甚至与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，这些做法看似合理，但实际上违反了《社会保险法》的相关规定。

建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现自己所在的单位存在“同工同酬却未缴社保”的情况,可以采取以下措施：

1. 核实社保缴纳情况
   员工可以通过当地社保局官网查询自己的社保缴纳记录，如果发现单位未按规定缴纳，应及时与人事部门沟通,要求补缴。

2. 保留证据
   在与单位协商过程中，务必保留相关聊天记录、邮件往来以及工资条等证明材料,以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门举报,要求其介入调查并责令整改。

4. 提起劳动仲裁
   若协商无果，还可以通过劳动仲裁程序维护自身合法权益，需要注意的是，劳动仲裁申请有时间限制（一般为一年）,因此要尽快行动。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

同工同酬不交社保的行为显然是违法的，作为劳动者，我们不仅要关注薪资待遇，更要重视社保权益，社保不仅是个人未来生活的保障，也是社会和谐稳定的重要基石，希望每一位读者都能树立正确的法律意识，在遇到类似问题时勇敢站出来,捍卫自己的合法权益。

也提醒广大用人单位，依法合规经营才是长久之计，只有尊重劳动者权益，才能营造良好的企业形象,实现双赢局面！

同工同酬不交社保违法吗？企业用工需注意的法律红线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。