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在职场中,很多员工可能会遇到这样的情况：为了省事或者节省成本，一些公司会和员工协商“自己交社保让公司不交了”，乍一听，这种方式看似双赢——公司可以减少用工成本，员工则能拿到更高的到手工资，但事实真的如此吗？这种做法是否合法？今天我们就来深入探讨一下。

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，换句话说，无论员工是否同意，公司都必须依法为员工缴纳社保，即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这种协议也是无效的，因为其违反了法律的强制性规定。

为什么有些员工会选择自己交社保呢？这背后往往有以下几种原因：

1. 误解政策：部分员工可能不了解社保的重要性，认为自己交更方便。
2. 短期利益驱动：一些人觉得如果公司将应缴的社保金额直接以现金形式发放，短期内能拿到更多工资。
3. 缺乏法律意识：由于对法律法规不够了解，一些员工轻易答应了公司的提议。

这种选择存在诸多隐患,当员工因生病、工伤或失业需要依靠社保时，才发现自己没有保障；未缴纳社保还会影响未来的退休金待遇，更重要的是，一旦发生劳动争议，员工的合法权益很难得到保护。

建议参考：

作为普通劳动者,我们应当清楚地认识到，社保不仅仅是个人福利，更是国家赋予我们的基本权利之一，在面对类似问题时，请务必牢记以下几点：

1. 坚持原则：拒绝任何形式的“私下协议”，要求公司按照法律规定足额缴纳社保。
2. 增强意识：多学习相关法律法规，了解自己的权益所在。
3. 保留证据：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以通过收集合同、工资条等材料向当地劳动监察部门投诉。

对于那些已经选择自己交社保的员工来说,现在纠正还不晚！可以主动与单位沟通，要求补缴之前遗漏的部分，并督促未来按时缴纳。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

小编总结：

通过以上分析可以看出,“自己交社保让公司不交了”虽然表面上看似灵活，但实际上隐藏着巨大的风险，无论是从法律角度还是长远利益考虑，我们都应该坚决抵制这种行为，毕竟，社保是我们生活的重要保障，它关系到医疗、养老、工伤等多个方面，只有确保自身权益不受侵害，才能真正实现体面工作、安心生活的美好愿景。

希望每位读者都能擦亮双眼,用法律武器捍卫属于自己的那份公平与正义！

自己交社保让公司不交了，真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。