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在现实生活中,不少劳动者会遇到这样的情况：公司没有依法缴纳社保，那么当自己失业后，是否还能申领失业金呢？这确实是一个让人头疼的问题，我们就来详细聊聊“不交社保如何办失业金”这个问题。

我们需要明确一点：失业金的领取前提是劳动者和用人单位已经按照法律规定缴纳了失业保险费，如果企业未给员工缴纳社保，那么从法律层面来看，劳动者是无法直接申请失业金的，但这并不意味着劳动者就毫无办法了！

如果你发现自己所在的公司未缴纳社保,可以采取以下步骤：

1. 收集证据
   保存好与公司相关的劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门举报
   如果公司确实存在未缴社保的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，否则将面临处罚。

3. 通过仲裁或诉讼要求补缴
   如果劳动监察部门未能妥善解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司为你补缴社保费用，一旦成功补缴，你便具备了申领失业金的资格。

4. 申请失业金
   在完成上述步骤后，如果你符合失业金领取条件（如非本人意愿失业且已办理失业登记），就可以携带相关材料到当地社保经办机构申请失业金了。

需要注意的是,即使公司未缴纳社保，只要能够通过合法途径补缴，劳动者依然有机会享受失业保险待遇，面对这种情况，不要轻易放弃自己的权益。

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建议参考：

对于劳动者来说,预防总是优于补救，为了避免类似问题的发生，建议大家在入职时仔细查看劳动合同中关于社保缴纳的相关条款，并定期关注自己的社保缴纳状态，如果发现异常，及时与公司沟通解决。

而对于企业而言,依法为员工缴纳社保不仅是法律规定的义务，也是维护企业形象、增强员工归属感的重要手段，若因未缴社保而导致员工无法领取失业金，不仅会影响员工的生活质量，还可能引发不必要的法律纠纷。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
• 第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

不交社保如何办失业金的核心在于通过合法渠道补缴社保费用，只有确保社保缴费记录完整，才能顺利申领失业金，作为劳动者，我们也要学会用法律武器保护自己，避免因公司违规操作而损害自身利益。

最后提醒大家,无论何时何地，都要珍惜自己的劳动权益，积极学习相关法律法规知识，让生活更有保障！

不交社保，如何申领失业金？这是你必须了解的关键！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。