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在职场中，很多刚毕业的小伙伴都会经历一段“实习期”，有些公司在招聘实习生时，会以“实习期不算正式员工”为理由，拒绝为实习生缴纳社保，殊不知，这种行为可能会让公司陷入法律纠纷，甚至被实习生起诉，我们就来聊聊关于“实习期不交社保被起诉”的那些事儿。

我们需要明确一个概念：实习生是否等同于劳动者？ 根据《劳动合同法》的相关规定，如果实习生已经年满16周岁，并且与用人单位之间形成了实际的劳动关系，那么实习生就应当被视为劳动者，换句话说，即使是在实习期，只要双方存在事实上的劳动关系,用人单位就必须按照法律规定为其缴纳社会保险。

在现实中，许多企业为了节省成本，常常选择忽视这一义务，有些公司会通过签订“实习协议”而非“劳动合同”，试图规避缴纳社保的责任，但需要注意的是，协议的形式并不能改变劳动关系的本质，一旦发生争议，法院通常会根据实际情况判断是否存在劳动关系，如果确认存在劳动关系,用人单位就需要承担未缴纳社保的法律责任。

如果实习生因为单位未缴社保而提起诉讼，后果会如何呢？答案是：公司可能面临双重处罚！劳动仲裁或法院可能会裁定公司需要补缴社保；公司还可能因违反《社会保险法》而受到行政处罚，甚至被列入失信名单，这不仅会给公司带来经济损失,还会对其声誉造成严重影响。

对于用人单位来说，依法为实习生缴纳社保不仅是对员工负责的表现，更是避免法律风险的重要手段。

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建议参考：

如果你是一名实习生，发现公司未为你缴纳社保,可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保存好工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料。
2. 沟通协商：先尝试与公司HR部门沟通,了解未缴社保的具体原因。
3. 申请仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出申请,要求公司补缴社保。
4. 寻求法律援助：必要时，可以咨询专业律师,通过法律途径解决问题。

而对于用人单位而言，则应主动履行法定义务，为所有符合劳动关系的实习生缴纳社保,从而降低潜在的法律风险。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”

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小编总结：

实习期不交社保被起诉，看似是一个小问题，却可能引发大麻烦，无论是实习生还是用人单位，都应当重视社保缴纳这一环节，对于实习生来说，这是保障自身权益的关键；而对于企业而言，依法合规经营才是长远发展的基石，希望本文能为大家提供一些实用的参考，同时也提醒各位，在遇到类似问题时，一定要冷静分析,理性维权！

别忘了：社保不是“可选项”，而是“必选项”！

实习期不交社保被起诉，公司真的可以免责吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。