在职场中，我们常常会遇到一些看似“正常”的操作，却可能隐藏着法律风险，签订劳动合同后，公司却以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来详细探讨这一问题。

签订劳动合同但不交社保，背后隐藏的风险

签订劳动合同是劳动关系确立的重要标志，而社保则是劳动者依法享有的基本权益之一，在实际工作中，有些企业为了降低用工成本，可能会选择与员工签订劳动合同，但却不为其缴纳社会保险费，这种行为表面上看似对双方都有利——企业节省了开支，员工拿到了更高的到手工资，但实际上，这不仅违反了法律规定,还可能给员工带来严重的后果。

未缴纳社保可能导致员工在医疗、养老、工伤等方面失去应有的保障，当员工因病住院时，无法享受医保报销；或者达到退休年龄后，无法领取养老金,这些后果可能会影响员工的一生。

这种行为也侵害了员工的合法权益，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务,不能通过协议或口头约定免除。

员工该如何应对这种情况？

如果发现自己签订了劳动合同，但公司并未按规定缴纳社保，作为员工,可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商
   可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出其行为已违反法律规定，并要求补缴社保，如果单位愿意配合,问题可以快速解决。

2. 向劳动监察部门举报
   如果单位拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对企业进行调查,并责令其整改。

3. 申请劳动仲裁
   在协商无果的情况下，员工还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，通常为一年,因此务必及时行动。

4. 保留相关证据
   无论采取哪种方式，都建议员工提前收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等,以便在维权过程中提供有力支持。

建议参考

对于用人单位来说，按时足额为员工缴纳社保不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现，试图通过不缴社保来减少成本，最终可能会付出更高的代价，包括罚款、赔偿金以及企业声誉受损等。

而对于员工而言，面对签订劳动合同但不交社保的情况，一定要保持警惕，不要轻易相信所谓的“补偿”或“额外福利”，毕竟，社保是长期投资,它关乎你的未来生活质量和家庭幸福。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备社会保险条款。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

小编总结

签订劳动合同但不交社保的行为，看似小事，实则蕴藏着巨大的法律风险和道德隐患，无论是用人单位还是劳动者，都应该正视这个问题，对于企业来说，依法合规经营才能走得更远；对于员工来说，懂得运用法律武器保护自己，才能避免不必要的损失。社保是你人生道路上的重要保障，绝不能轻易放弃！

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