原公司社保不交怎么办？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直备受关注，很多劳动者会遇到这样的情况：离职后发现原公司社保不交，或者在职期间公司未按规定缴纳社保，这不仅影响个人的合法权益，还可能对未来的退休金、医疗报销等造成深远的影响，当面对“原公司社保不交”的情况时，我们该怎么办呢？
要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，如果原公司存在未缴纳社保的行为，这已经构成了违法，作为劳动者，我们需要采取积极措施来维护自身权益。
第一步,建议您先核对自己的社保缴纳记录，可以通过当地社保局官网或手机App查询个人账户信息，确认是否存在欠缴或漏缴的情况，如果发现问题属实，可以尝试与原公司进行沟通协商，要求其补缴社保费用，但需要注意的是，在沟通过程中务必保持冷静，并保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等）以备后续使用。
第二步,如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对企业未依法缴纳社保的行为进行调查，并责令其限期整改，您还可以通过仲裁或诉讼的方式解决争议，在选择法律途径之前，请确保自己已准备好充分的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
需要强调的是,社保不仅仅是企业的一项义务，更是员工的一项基本权利，无论您是否在职，只要劳动关系存续期间公司未履行社保缴纳义务，都可以依法追讨自己的权益。
建议参考：
针对“原公司社保不交”的问题，以下几点建议供您参考：
- 及时核查社保记录：定期检查自己的社保缴纳情况，尽早发现问题。
- 与公司友好协商：如果发现欠缴行为，先尝试与公司沟通，争取和平解决问题。
- 寻求专业帮助：如果您对流程不熟悉，可以咨询律师或劳动仲裁机构，获取专业指导。
- 保留关键证据：包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等，这些都将成为维权的重要依据。
- 利用官方渠道维权：向劳动监察部门投诉是最直接有效的方式之一。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
社保是每位劳动者的基本保障,也是构建和谐社会的重要组成部分，当您遇到“原公司社保不交”的问题时，不要慌张，更不能轻易放弃自己的权益，通过本文所述的方法，您可以一步步捍卫自己的合法权益，同时提醒大家，在求职过程中要选择正规企业入职，并签订合法有效的劳动合同，从源头上减少类似问题的发生，希望每位劳动者都能享受到应有的社会保障，过上更加安心稳定的生活！
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