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在职场中，很多实习生都会遇到这样的问题：公司是否需要为实习生缴纳社保？如果实习期不交社保，这到底合不合法呢？我们就来详细探讨一下这个话题,帮助大家更好地维护自身权益。

实习期不交社保违法么？答案在这里！

我们需要明确一点：实习期与试用期是两个完全不同的概念，试用期是指员工正式入职后，在劳动合同约定的期限内进行双向考察的过程；而实习期则是指在校学生为了完成学业要求或积累工作经验,进入企业参与实际工作的阶段。

实习期不交社保是否违法呢？答案需要分情况讨论：

1. 如果是真正的“实习生”身份
   如果你是在校学生，尚未毕业，并且以“实习生”身份进入公司工作，这种情况下，公司通常不需要为你缴纳社保，根据我国现行法律规定，实习生并不属于劳动法意义上的劳动者，因此企业没有义务为其缴纳社会保险，但需要注意的是，公司应当为你购买商业保险（如意外险）,以保障你在实习期间的人身安全。

2. 如果是“试用期”伪装成“实习期”
   有些用人单位会故意将已经毕业的员工安排为“实习生”，以此规避缴纳社保的责任，这种行为显然是违法的！一旦你已经取得毕业证书并签订了正式劳动合同，无论是否处于试用期，公司都必须按照法律规定为你缴纳社保。否则，这就是对《劳动合同法》和《社会保险法》的严重违反。

3. 特殊情况下的实习生
   如果你是应届毕业生，虽然还未正式毕业，但已经与公司签订三方协议或正式劳动合同，此时你实际上已经具备了劳动者的身份，在这种情况下，公司也应当依法为你缴纳社保，如果公司拒绝缴纳,你可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

建议参考：如何保护自己的权益？

如果你发现自己在实习期或试用期被剥夺了应有的社保权益,以下几点建议或许能帮到你：

• 确认自己的身份：首先判断自己究竟是实习生还是试用期员工，如果是后者,请立即要求公司补缴社保。
• 保留证据：无论是工资条、考勤记录还是工作内容证明,都可以作为维权时的重要依据。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者拨打12333咨询相关事宜。
• 选择靠谱单位：在求职过程中，尽量选择那些注重员工福利、守法合规的企业，避免掉入“黑心公司”的陷阱。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动保障监察条例》第二十三条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

小编总结

实习期不交社保违法与否，关键在于你的身份认定，如果你是真正的在校实习生，公司没有缴纳社保的强制义务，但应确保你的权益得到其他形式的保障；而如果你已经毕业并成为正式员工，无论是否处于试用期，公司都必须依法为你缴纳社保，任何侵犯劳动者权益的行为都是不可容忍的，只有学会用法律武器保护自己，才能在职场中走得更远，希望这篇文章能为大家解答疑惑，同时也提醒各位企业在用人时要遵守法律法规,共同营造和谐健康的劳动环境！

实习期不交社保违法么？一文带你全面了解，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。