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在日常生活中,我们常常会听到关于社保的话题，而对于一些特殊群体来说，比如年轻残疾人，他们的社保缴纳问题更是备受关注，年轻残疾人到底需不需要缴纳社保呢？这不仅是他们个人需要明确的问题，也是社会大众应该知晓的知识点。

我们需要明确的是,社保是一项国家强制性政策，其主要目的是为了保障劳动者的基本权益和生活质量，根据我国现行法律规定，所有符合条件的劳动者都需要依法参加社会保险，而年轻残疾人作为劳动者的组成部分，自然也属于这一范畴之内。也就是说，只要年轻残疾人与用人单位建立了劳动关系，就应当依法缴纳社保。

在实际操作中,部分企业可能会以员工身体状况为由拒绝为其缴纳社保，这种行为显然是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，任何单位和个人不得因劳动者身体残疾或其他原因而剥夺其享受社会保险的权利，无论是健全人还是残疾人，只要签订了劳动合同并形成了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。

值得注意的是,并非所有的年轻残疾人都必须缴纳社保，如果该残疾人并未与用人单位建立正式的劳动关系（例如自由职业者或无业人员），则可以选择自愿参保，在这种情况下，可以通过灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险等险种，具体缴费标准可咨询当地社保部门。

从情感角度来看，社保对于年轻残疾人而言尤为重要。 它不仅能够为他们的未来提供经济保障，还能减轻家庭负担，提升生活幸福感，试想一下，当一名年轻残疾人因为生病住院却无法承担高额医疗费用时，医保的作用便显得尤为关键；而当他们步入老年后失去劳动能力时，养老金也将成为重要的经济来源，无论是从法律角度还是从现实需求出发，缴纳社保对年轻残疾人来说都是十分必要的。

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建议参考：

如果你是一名年轻残疾人或者家属,请务必关注自身权益保护，以下几点建议供你参考：

1. 确认劳动关系：首先要核实自己是否与用人单位签订了劳动合同，若存在劳动关系，则有权要求单位缴纳社保。
2. 了解政策法规：熟悉相关法律法规及地方性政策，确保自身合法权益不受侵害。
3. 主动维权：如果发现单位未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径解决争议。
4. 咨询专业人士：遇到复杂情况时，不妨寻求律师或专业机构的帮助，获取更加精准的指导。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,年轻残疾人交不交社保并非一个简单的是非题，而是需要结合实际情况来判断，总体而言，只要与用人单位存在劳动关系，就应当依法缴纳社保；而对于没有固定工作的人群，则可以根据自身情况选择是否参保，无论如何，社保都是每个人不可或缺的一道“安全网”，尤其对于年轻残疾人来说，它更是通向稳定生活的桥梁，希望每位读者都能重视自己的社保权益，让生活更加安心无忧！

年轻残疾人交不交社保？这是你必须了解的法律问题！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。