医药公司交社保却不交本部，员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点，有部分医药公司的员工反映，虽然公司为他们缴纳了社保，但却未将这些员工的劳动关系转入公司本部，这种现象引发了广泛讨论，医药公司交社保不交本部的行为是否合法？员工的合法权益又该如何保障呢？
我们需要明确的是,社保缴纳与劳动关系密不可分，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费，在一些医药公司中，尽管员工的社保已经缴纳，但他们的劳动关系仍然挂在第三方机构（如劳务派遣公司或人力资源服务公司），而非直接转入公司本部，这种操作看似合规，实则可能隐藏着诸多法律风险。
如果员工的劳动关系没有转入公司本部,一旦发生劳动争议，员工维权可能会面临重重阻碍，当员工需要享受工伤保险待遇时，由于劳动关系归属不清，可能导致赔偿责任难以落实，这种做法也可能被认定为规避法律责任的一种手段，某些医药公司通过这种方式减少用工成本，甚至逃避对员工的长期承诺和福利保障。
并非所有“交社保不交本部”的情况都存在违法嫌疑，在实际操作中，一些医药企业可能基于业务需求，选择与第三方合作完成用工管理，但这并不意味着可以随意忽视劳动者的合法权益，作为员工，应当主动了解自己的劳动关系状态，并确认社保缴纳主体是否与实际用工单位一致。
建议参考：
针对这一问题,我们为劳动者提供以下几点建议：
及时核实劳动关系：入职后，务必确认自己的劳动关系是否已转入公司本部，以及社保缴纳主体是否与用工单位一致。
保留证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以备日后维权使用。
积极沟通协商：若发现劳动关系存在问题，可尝试与公司人事部门沟通，要求调整至合理状态。
寻求法律帮助：如沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师维护自身权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
小编总结：
医药公司交社保却不将劳动关系转入本部的现象,表面上看似乎并无大碍，但实际上却可能埋下隐患，对于劳动者而言，保护自身权益的关键在于提前防范，主动了解并核实相关信息，而对于用人单位来说，依法规范用工行为不仅是履行社会责任的体现，更是避免潜在法律风险的有效途径，希望每一位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与保障，也希望每一家医药公司都能够真正做到以人为本，合法经营。
最后提醒大家,遇到类似问题时，切勿轻信口头承诺，务必通过正规渠道解决问题，才能让我们的职业生涯更加安稳无忧！
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