一般情况下，法定节假日安排工作，加班费应不低于工资的300%。法定节假日安排加班的，加班费不得以调剂方式支付。对于国庆节，法律规定10月1日至3日，这三天为法定节假日，4日至7日为休息日。这四天安排加班，不能休息的要发工资。工资补偿低于工资的 200%。如有特殊情况，如两个节日连在一起，以当年公布的具体放假安排为准。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　一般情况下，国庆节基本上是每年7天的假期，大部分集中在10月1-7日。但如果在此期间安排工人加班，加班费的计算标准可能会有所不同。一般情况下，如果前三天加班，加班费按3倍计算，如果后面4天加班，则加班费只能计算2倍。以上是法临小编整理的内容。 如果您有任何疑问，请随时咨询。

　　劳动法规定法定节假日加班工资怎么算

　　《劳动法》规定：劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时;工会可以与职工协商延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过3小时;但每个月不得超过三十六小时;

　　1.安排职工延长工作时间的，支付不少于其工资的150%;

　　2.安排工人在休息日工作，不能安排补休的，支付不少于工资的200%;

　　3.安排职工在法定节假日工作的，应当支付不少于其工资的300%。

　　目前，国家规定的职工年平均工作天数和一年工作时间分别为21.75天和176小时。职工日工资、小时工资相应折算。