有些人刚入职一家公司后发现不太适合，想离职，由于入职时间太短，经历也不好在简历里写，就想问HR把之前的那份离职证明要回来了，这样入职下一家公司的时候就不用提这段经历了，问题是离职证明可以要回来吗?

　　离职证明可以要回来吗

　　一般情况下，如果这家公司的管理比较规范，基本不能要回来，只能开一张新的离职证明。

　　离职证明是公司出具的证明员工在公司工作了一定时间的文件。必须加盖公章并具有法律效力。因此，它尤为重要。进入新公司时，一般需要提供前公司的辞呈。证明是为了核对员工简历内容的真实性，避免双重雇佣的法律风险，所以一定要小心保管，谨慎使用。

　　一般情况下，离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分存档，不会退还给员工。如果员工辞职，公司将向员工签发最新的辞职证明，而不是给前一份辞职。离职证明与您工作的时间长短无关。即使你才入职一天一般也不会还给你。除非你当天还没有办完入职手续，还没有真正意义上的入职，要回来的几率还是比较高的。一旦正式进入工作岗位后很难再回来。工作一周后回来就更难了。

　　入职半天想要离职可以直接走吗

　　入职很多人都是经历过的，入职说明你就是这家公司的员工了。但是入职半天后想要离职，可以直接走吗?

　　在一些大型的公司往往会有提前提出离职申请的要求，需要直属上司审批，才能够离职。如果直属上司不同意你离职，你是离不了职的。这就是一道坎，为啥?你部门里刚来一个人就要走，你是不是管理有问题?为此你的直属上司大多不愿意让你走。

　　那么，你怎样才能成功离职?

　　一些小公司而言，对于这块并没有那么严格。为此离职相对会容易一些。除此以外，想要成功离职，一定要给出一个合适的理由。例如你的价值观和公司不符合，你希望做的事情和公司做的事情不一致。

　　如果你决定离职，一定要尽快，毕竟没必要耽误双方的时间。但是出于礼貌，你一定要和人力部门和你的直属上司打声招呼，说明原因，尽可能征求别人的同意，把手上的工作安排好，这样便于你能够尽早离开。

　　入职一定要有离职证明吗：

　　不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能(只是有可能)，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。

　　关于入职的一些问题就介绍到这里了，一进公司感觉自己不合适，就赶快离职吧!