在日常生活中，我们常常会听到一些关于社保缴纳的“约定”，比如用人单位和劳动者之间协商一致，决定不缴纳社保，这种约定是否合法呢？我们就来深入探讨一下这个话题,看看双方约定不交社保到底可行不可行。

双方约定不交社保可以吗？答案或许并不如你想象中简单

我们需要明确的是，社保缴纳并不是一件可以随意商量的事情，根据我国现行法律法规的规定，社保是国家强制性保险制度，无论劳动者与用人单位如何约定,都不能免除用人单位依法为员工缴纳社保的义务。

为什么社保不能通过“约定”来规避呢？ 这是因为社保的本质是为了保障劳动者的合法权益，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面，如果允许双方自由约定不缴纳社保，那么劳动者的权益将无法得到有效的保护,这显然违背了立法的初衷。

现实中的误区：为什么很多人觉得可以约定不交社保？

在实际操作中，确实存在一些企业和员工私下达成协议，约定不缴纳社保的情况，有些员工为了多拿一点工资，愿意放弃社保；而企业则为了节省成本，欣然接受这样的安排，这种看似“双赢”的做法,实际上隐藏着巨大的法律风险。

对于企业来说，一旦被发现未按规定为员工缴纳社保，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临高额罚款甚至行政处罚，如果员工日后因工伤、疾病等原因提出赔偿要求,企业可能会承担更大的经济责任。

对于员工来说，虽然短期内可能拿到了更多的现金收入，但长期来看，却失去了社保提供的各项保障，尤其是当涉及到退休金、医疗保险等问题时,这些损失往往是无法弥补的。

法律规定下的明确态度：社保缴纳不可协商

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，这是法定责任，不能通过任何形式的协议或约定来免除，换句话说，即使双方签订了书面协议，表示自愿放弃社保，这种协议也是无效的,不受法律保护。

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建议参考：如何正确处理社保问题？

如果你是劳动者，千万不要因为眼前的金钱诱惑而轻易放弃自己的社保权益，社保是一项长期投资，它关系到你的未来生活质量，如果你担心缴纳社保会影响当前收入，可以与用人单位沟通，寻求其他补偿方式,而不是直接放弃社保。

如果你是用人单位，更应该意识到依法缴纳社保的重要性，这是企业的社会责任；这也是规避潜在法律风险的有效手段，与其冒着违法的风险偷逃社保，不如合规经营，为员工提供更好的福利待遇,从而增强企业的竞争力和吸引力。

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相关法条：明确法律规定不容忽视

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结：社保缴纳关乎每个人的利益，请慎重对待

双方约定不交社保是不合法的，这种行为不仅违反了国家法律法规，还可能给双方带来不必要的麻烦和损失，无论是作为劳动者还是用人单位，我们都应该正视社保的重要性,积极履行各自的义务。

在这个快节奏的时代，很多人可能会因为一时的利益诱惑而忽视长远的保障，但我们始终要记住，社保是一种制度性的保护伞，它能够在关键时刻为我们遮风挡雨，希望大家能够从自身利益出发，认真对待社保问题，共同营造一个更加公平、和谐的社会环境。

双方约定不交社保可以吗？法律风险你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。