一、跑外卖签了合同第二天不干了交租金吗

这取决于合同的具体约定。

若合同明确规定，自合同签订起即需按约定支付租金，无论工作时长或是否继续履行工作，那么即使第二天不干了，也可能需要交租金。合同具有法律效力，双方应依约履行各自义务。

若合同中有关于提前的条款，例如在一定合理期限内（如签约后几日内）可无责解除合同，且该解除情形涵盖停止工作不再租赁相关设备等情况，那么按照该条款执行，可能无需交租金。

另外，如果合同存在显失公平、重大误解等可撤销、变更情形，且有证据证明，经法定程序撤销或变更合同后，也可能改变租金支付的要求。

在这种情况下，建议仔细查看合同条款，如有疑问可与签约方协商沟通，明确自身权利义务。若协商不成，可考虑寻求相关部门调解或通过法律途径维护自身合法权益。

二、刚刚做外卖员不熟怎么办

若刚成为外卖员且业务不熟，可从以下方面着手应对。

熟悉工作区域。利用闲暇时间实地走访配送范围，了解街道布局、小区位置及大门走向、写字楼入口与电梯分布等，构建清晰的地理认知，有助于规划高效送餐路线。

掌握系统操作。深入学习外卖接单系统的各项功能，如如何快速接单、处理异常订单、查看导航等。通过反复操作练习，提升操作熟练度与反应速度，避免因不熟悉系统而耽误送餐。

虚心请教前辈。主动与经验丰富的同事交流，学习他们应对各种情况的技巧，如恶劣天气下的送餐注意事项、如何处理客户特殊要求等。前辈的实际经验往往能让新手少走弯路。

合理安排时间。根据订单高峰低谷规律，合理规划工作时段与休息时间。高峰时段集中精力送餐，低谷时可稍作休息并复盘总结，持续优化工作节奏与效率，逐渐提升业务能力，适应外卖员工作。

三、跑外卖签了合同第二天不干了怎么办

首先，查看所签合同的具体条款。合同中通常会对双方权利义务、违约责任等进行明确规定。若合同有约定劳动者解除合同的相关条款，需按其执行。

如果合同约定了一定的提前解约条件，比如提前多少天通知用人单位等，那么应遵循该约定，以书面等合适方式向用人单位发出解除合同的通知。

若合同没有明确此类条款，从法律角度看，劳动者有的权利，但需符合法律规定。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽仅工作第二天，大概率处于试用期，通过正规流程告知用人单位解除劳动合同，通常是合理合法的。

不过，要注意可能存在的违约责任。若因突然离职给用人单位造成实际损失，如已为劳动者开展培训投入费用等，用人单位可能有权要求一定赔偿。

建议与用人单位友好协商，说明不干的原因，争取和平解决，避免后续不必要的法律纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门或机构寻求帮助。

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