一、商场合同到期不续签用交租金么

商场合同到期后若不续签，是否需交租金需分情况判定。

若合同到期后，租户立即停止使用商场场地，且已完成场地交接等相关手续，不存在继续占用场地的情形，自然无需再交租金。

但如果合同到期后，租户仍继续使用商场场地，而商场方面未明确表示反对，那么在这种情况下，双方形成事实上的租赁关系。根据相关法律规定，此时应参照原的约定来履行权利义务，租户一般仍需按照原合同约定的租金标准支付租金。

另外，若商场明确要求租户在合同到期后限期搬离，租户却逾期未搬离继续占用场地，租户可能不仅要支付实际占用期间的租金，甚至可能需承担因逾期占用给商场造成的额外损失赔偿责任。总之，关键在于合同到期后场地实际使用情况及双方后续的行为表现。

二、合同到期不续签补偿金怎么算

合同到期不续签补偿金的计算，需区分不同情形。

若用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不与劳动者续签合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期不续签怎么补偿怎么算

合同到期不续签的补偿计算需区分不同情形：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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