公司不交社保，我该如何合法辞职？
亲爱的朋友们,大家好！今天想和大家聊聊一个很现实的问题——公司不交社保，员工该怎么办？尤其是在职场中，遇到这样的情况，很多小伙伴可能会觉得无奈甚至迷茫，如果因为公司不交社保而选择辞职，我们应该如何合法地表达自己的立场，并保护自身权益呢？
我们要明确一点：缴纳社保是用人单位的法定义务，无论企业规模大小，这都是一项不可推卸的责任，在实际工作中，总有一些公司为了节省成本，故意规避这项义务，导致员工的合法权益受到侵害。
如果你正处于这样的困境中,决定以“公司不交社保”为由提出辞职，那么你需要准备一份正式且专业的辞职信，以下是一个简单的模板供你参考：
尊敬的领导：
您好！
经过慎重考虑,我决定向您提交辞职申请，入职以来，我一直认真履行岗位职责，努力完成公司交付的各项任务，但遗憾的是，近期我发现公司在社保缴纳方面存在严重问题，具体表现为未依法为我缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按时足额为职工缴纳社会保险费，这是保障劳动者基本权益的重要措施之一。
由于这一行为已对我个人的生活及未来规划产生了较大影响,因此我不得不做出辞职的决定，希望公司能够正视该问题，尽快完善相关制度，避免其他同事的权益继续受损。
感谢您在过去给予我的支持与指导,同时祝愿公司未来发展蒸蒸日上！
此致
敬礼
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
通过这样一封辞职信,你不仅表达了自己离职的原因，还让对方清楚地知道你的态度和依据，在递交辞职信之前，建议先尝试与人力资源部门沟通，看看是否有可能协商解决，毕竟，很多时候误会或疏忽可能是主要原因。
建议参考：
对于那些还在犹豫要不要辞职的朋友,我有几点小建议分享给大家：
收集证据：在提出辞职前，请务必保留所有能证明公司未交社保的相关材料，比如工资条、银行流水、劳动合同等，这些都将成为你日后维权的重要凭证。
保持冷静：即使心里再气愤，也要尽量克制情绪，用理性的方式解决问题，毕竟，辞职只是第一步，后续可能还会涉及补偿金等问题。
关注法律时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期限通常为一年，所以一定要及时行动，以免错过最佳时机。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
面对公司不交社保的行为,我们既要勇敢维护自身权益，也要学会用正确的方法去处理问题，撰写一份清晰明了的辞职信，不仅是对自己负责的表现，也是给公司敲响警钟的一种方式。劳动者的尊严和权益不容侵犯，只有每个人都敢于站出来发声，社会才会更加公平公正，祝每一位朋友都能找到一家真正尊重员工的企业，实现自己的职业梦想！
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