在职场中,社保问题一直是员工与企业之间常见的矛盾点，如果企业没有依法为员工缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨一下，当企业不交社保时，如何撰写一份有效的仲裁申请书，以及相关法律知识和注意事项。

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原创文章内容：企业不交社保，仲裁申请书怎么写？

在现实生活中,不少企业为了节省成本，会选择不给员工缴纳社保，甚至以试用期、灵活用工等理由搪塞员工，根据我国劳动法规定，企业为员工缴纳社保是其法定义务，任何单位都不得以任何形式逃避这一责任，当企业不履行义务时，作为劳动者，我们该如何通过仲裁程序维权呢？

撰写一份仲裁申请书是非常重要的一步,以下是一份规范的仲裁申请书写作模板及要点：

明确仲裁请求

在仲裁申请书中,首先要清楚地表明你的仲裁请求。

• 要求企业补缴社保费用；
• 要求支付因未缴社保造成的损失（如医疗费用）。

示例：
“申请人要求被申请人依法补缴2021年1月至2023年6月期间的社会保险费，并承担因此产生的滞纳金。”

陈述事实与理由

这部分需要详细描述企业的违法行为以及你所受到的损害,具体包括：

• 你入职的时间、岗位、工资情况；
• 企业未缴纳社保的具体时间段；
• 因未缴社保对你造成的影响（如无法享受医疗保险待遇）。

注意：所有陈述的事实都需要有证据支持，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提供证据清单

证据是仲裁案件成败的关键,在申请书中，应列出你准备提交的所有证据材料，

• 劳动合同或工作证明；
• 工资发放记录；
• 社保查询记录（显示未缴纳的情况）。

引用相关法律法规

为了让仲裁委更清楚地了解你的诉求合法性,可以适当引用一些相关的法律条款。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

完整示例：
“根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，被申请人作为用人单位，负有依法为申请人缴纳社会保险费的义务，但被申请人自2021年1月起至今一直未履行该义务，严重侵犯了申请人的合法权益。”

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建议参考：仲裁申请书写作小贴士

1. 语言简洁明了：仲裁申请书不是文学作品，切忌使用华丽辞藻，尽量做到言简意赅。
2. 注重逻辑结构：按照“仲裁请求—事实与理由—证据清单—法律依据”的顺序组织内容，确保条理清晰。
3. 保留证据原件：提交仲裁时只需提供证据复印件，原件需自行妥善保管，以防丢失。
4. 及时提出申请：劳动争议仲裁的时效一般为一年，务必在法定期限内提起仲裁。

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相关法条：企业不交社保的法律责任

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

企业不交社保的行为不仅违反了法律规定,还可能对员工的生活产生深远影响，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，撰写仲裁申请书虽然看似简单，但其中涉及诸多细节和技巧，只有充分准备并合理运用法律资源，才能最大限度地维护自身权益。

如果你发现所在企业存在类似问题,请不要犹豫，立即行动起来！同时提醒大家，在日常工作中也要注意保存好相关证据，以便关键时刻能够派上用场，毕竟，懂法守法是我们每个人应有的素质，而依法维权更是每一位劳动者的权利！

希望本文能为你提供帮助,祝你在维权路上顺利前行！

企业不交社保怎么办？仲裁申请书怎么写才有效？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。