公司不交社保，能用商业险代替吗？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者和用人单位之间讨论的热点话题，尤其是当一些公司以“不交社保但扣商业险”为由时，很多员工感到困惑甚至迷茫：这种做法是否合法？自己的权益是否会受到损害？我们就围绕“公司不交社保扣商业险吗”这一问题，为大家详细解答。
公司不交社保，却扣商业险，这合理吗？
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论员工是否同意放弃或公司是否提供了其他替代方案（如商业保险），都不能免除公司缴纳社保的责任，换句话说，公司不能以扣商业险为理由来规避缴纳社保的义务。
有些公司在招聘时会提出这样的条件：“我们不缴社保，但为你购买高额商业险。”乍一听，似乎对员工有利，但实际上，这种做法不仅违反法律规定，还可能让员工失去更多重要的保障，社保中的养老保险、医疗保险、失业保险等，都是商业险无法完全覆盖的。
重点提醒： 社保具有强制性和保障性，而商业险则是自愿性质的补充保险，两者不可相互替代。
为什么公司倾向于用商业险代替社保？
从企业的角度来看,不缴社保而选择商业险的原因主要有以下几点：
降低用工成本
社保费用相对较高，企业可能希望通过商业险减少支出。规避法律风险
一些小企业或初创公司为了节省开支，会选择不缴社保，同时通过商业险作为“遮掩”。员工不了解自身权益
部分员工因缺乏法律意识，误以为商业险可以完全取代社保，从而接受了公司的安排。
这些行为都存在违法风险,一旦被查实，公司可能会面临罚款甚至更严重的处罚。
员工如何维护自身权益？
如果你发现所在公司存在“不交社保只扣商业险”的情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通
主动向人力资源部门了解具体原因，并明确表示自己希望公司依法缴纳社保。投诉举报
向当地劳动监察部门或社保局反映问题，要求公司补缴社保。寻求法律帮助
必要时，可以咨询专业律师，通过仲裁或诉讼途径解决问题。
温馨提示： 在维护自身权益的过程中，一定要保持冷静和理性，避免与公司发生冲突。
建议参考
对于劳动者来说,了解社保的重要性至关重要，它不仅是国家赋予每个公民的基本权利，也是个人未来生活的重要保障，面对公司提出的“不缴社保扣商业险”方案时，务必谨慎对待，不要轻易妥协。
而对于企业而言,遵守法律法规是最基本的要求，长期来看，依法为员工缴纳社保不仅能增强员工归属感，还能有效降低潜在的法律风险，毕竟，一个健康稳定的劳动关系，才是企业和员工双赢的基础。
相关法条
以下是与本文主题相关的部分法律条款,供读者参考：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结
公司不交社保扣商业险的做法是违法的，并且严重侵害了劳动者的合法权益，无论是从法律角度还是实际利益出发，我们都应坚决抵制此类行为，也希望广大劳动者能够提高法律意识，学会用法律武器保护自己，才能真正实现公平和谐的劳动关系！
如果您还有任何关于社保或其他劳动争议的问题,欢迎随时留言交流！
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