---

实习期是否可以不交社保？这可能是很多职场新人关心的问题，作为刚踏入社会的实习生，我们常常会遇到公司以“实习期”为由拒绝缴纳社保的情况，这种做法真的合法吗？今天我们就来深入探讨这个问题。

在实际工作中,很多用人单位为了节省成本，会以“实习期”为借口，声称不需要为实习生缴纳社保，但实际上，这种行为可能已经触犯了相关法律法规，我们将从法律角度出发，结合具体案例和规定，为大家详细解答。

---

实习期是否必须缴纳社保？

首先需要明确的是,实习期是否需要缴纳社保，取决于实习生与用人单位之间是否存在劳动关系，如果双方签订了劳动合同，并且实习生已经正式入职工作，则用人单位应当按照法律规定为其缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，只要实习生已经开始提供劳动服务，单位就有义务为其缴纳社会保险费用。

在某些情况下,例如学生在校期间参与学校安排的社会实践或顶岗实习时，由于身份特殊（仍属于学生），此时并不一定构成严格意义上的劳动关系，因此部分单位可能会选择不缴纳社保，但即便如此，也不能完全免除其对实习生权益保护的责任。

---

未缴纳社保有哪些潜在风险？

如果企业在实习期内未按规定缴纳社保,可能会带来以下几方面的问题：

1. 法律风险
   如果被发现存在违规操作，企业将面临罚款甚至被列入失信黑名单等处罚措施。

2. 员工权益受损
   社保包含养老保险、医疗保险等多个项目，一旦发生意外伤害或疾病等情况，没有社保保障将会给实习生造成巨大经济损失。

3. 声誉影响
   现代求职者越来越注重企业的社会责任感及规范管理能力，若长期存在此类问题，势必会对企业形象产生负面影响。

---

建议参考

对于即将进入职场的实习生来说,建议大家在签订合同时一定要仔细阅读条款内容，确认是否涉及社保缴纳事宜，同时也可以主动向HR咨询相关政策规定，确保自身合法权益不受侵犯。

如果确实遇到单位拒缴社保的情况,可以通过以下途径维护自己的权益：

• 协商解决：先尝试与企业沟通，说明情况并提出合理诉求；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门反映问题，要求介入调查处理；
• 法律诉讼：必要时可通过司法程序追讨应得权益。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

---

关于“实习期是否可以不交社保”这一问题，并不能简单地用“可以”或“不可以”来回答，关键在于判断双方是否存在真实的劳动关系，如果已经形成事实上的雇佣关系，那么用人单位就必须履行相应义务，按时足额为员工缴纳社保。

作为新时代的年轻人,我们应该增强自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自身权益，同时也要提醒各位雇主朋友，遵守法律法规不仅是对企业负责，更是对每一位员工负责任的表现！希望本文能够帮助大家更好地理解相关知识，避免踩坑。

实习期是否可以不交社保？合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。