---

在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：单位没有为其缴纳社会保险，但自己却因为某些原因失业了，那么问题来了，不交社保能申请失业金吗？ 这个看似简单的问题背后，其实涉及许多法律知识和实际操作中的细节，我们就来深入探讨这个问题,为大家揭开真相。

我们需要明确一个基本概念——失业金的发放条件，根据我国《社会保险法》的相关规定，失业人员要想领取失业金，必须满足以下三个条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；
2. 非因本人意愿中断就业（如被辞退、裁员等）；
3. 已办理失业登记,并有求职要求。

从上述条件中可以看出，失业金的领取前提是用人单位和劳动者共同缴纳了失业保险费，如果单位未为劳动者缴纳社保，显然不符合第一个条件，因此直接导致无法申请失业金。

这并不意味着劳动者就完全没有救济途径，如果发现单位存在未依法缴纳社保的行为，劳动者可以采取以下措施：

• 向当地劳动监察部门举报，要求单位补缴社保费用；
• 通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益，一旦社保成功补缴,劳动者便具备了申请失业金的基本资格。

值得注意的是，在现实生活中，有些劳动者可能出于各种原因（如担心影响工作关系），选择默默忍受单位的违规行为，这种做法不仅不利于保护自己的合法权益，还可能导致后续维权成本增加，当您的权益受到侵害时，请务必勇敢站出来,寻求专业律师的帮助。

建议参考：

如果您正面临“单位未缴纳社保”的困境，建议您尽快采取以下行动：

1. 收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等；
2. 联系当地劳动保障部门，咨询相关政策并提出申诉；
3. 如果协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可通过法院诉讼解决争议。

也要提醒广大劳动者，平时应多关注自己的社保缴纳情况，定期查询个人账户信息,确保自己的权益不受损害。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
   （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
   （二）非因本人意愿中断就业的；
   （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

不交社保是不能申请失业金的，但这并不代表劳动者只能束手无策，通过合法途径追究单位责任，并及时补缴社保，依然是解决问题的关键，希望每一位劳动者都能了解自己的权利，勇敢捍卫自己的利益，毕竟，只有真正懂得运用法律武器，才能在这个复杂的社会环境中走得更远、更稳！

不交社保能申请失业金吗？答案或许让你意想不到！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。