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在当今社会,随着我国社会保障体系的不断完善，越来越多的人开始关注自己的社保权益，有些单位为了节省成本，采取了一种“替代式”的做法——为员工缴纳新型农村社会养老保险（简称“新农保”），却不再缴纳城镇职工社会保险（简称“社保”），这种行为是否合法？员工的合法权益又该如何保障？我们就来深入探讨这个问题。

单位交了新农保不交社保，是否合规？

我们需要明确的是,新农保和社保是两种完全不同的保险制度，新农保主要面向农村居民，而社保则是针对城镇职工设计的社会保障体系，两者适用的对象、缴费标准以及保障范围都有显著差异。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，如果单位仅以新农保代替社保，实际上已经违反了法律规定。即使员工本人同意或默认这种安排，也不能免除单位依法缴纳社保的责任。

新农保的保障力度与社保相比存在较大差距,社保中的医疗保险可以覆盖更广泛的医疗费用，而新农保的报销比例和范围相对有限；社保中的养老保险待遇也远高于新农保，单位以新农保代替社保的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能对员工未来的生活造成重大影响。

案例解析：从实际操作看问题所在

让我们通过一个真实案例来更好地理解这一问题,某企业雇佣了一批农民工，并声称这些员工户籍属于农村，所以只需缴纳新农保即可，无需再缴纳社保，当其中一名员工因病住院时，才发现新农保的报销额度远远不足以支付高额医疗费用，而此时他才发现自己从未享受过应有的社保待遇。

由此可见,单位用新农保代替社保的做法，本质上是一种逃避责任的行为，既不符合法律规定，也不符合公平正义的原则。

建议参考：如何维护自身权益？

如果您遇到了类似情况,以下几点建议或许能帮助您更好地维护自身权益：

1. 了解法律知识：熟悉《社会保险法》等相关法律法规，清楚单位应履行的法定义务。
2. 与单位沟通协商：尝试与单位负责人进行友好沟通，说明缴纳社保的重要性及必要性。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局反映问题，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可通过劳动仲裁程序主张自己的合法权益。
5. 保留证据材料：无论是劳动合同还是工资单等文件，都应在平时妥善保存，以便后续维权使用。

相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

小编总结

单位交了新农保不交社保的行为,在法律层面显然是站不住脚的，作为劳动者，我们必须增强自我保护意识，及时发现并纠正此类违规现象，也希望相关部门能够加大监管力度，确保每一位劳动者的合法权益都能得到有效保障。

最后提醒大家,无论身处何种行业或岗位，只要建立了正式的劳动关系，就有权享受国家规定的社保待遇。切勿轻信单位所谓的“特殊安排”，以免给自己带来不必要的损失！

单位交了新农保不交社保，这合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。