一、欠商铺租金不给怎么办

若遇租户欠商铺租金不给的情况，可按以下步骤处理：

首先，查看租赁合同。合同中通常会约定租金支付方式、期限以及违约责任等条款。依据这些约定，明确租户的违约事实及应承担的责任。

其次，尝试与租户沟通。通过正式的书面函件或者面对面交流，告知其拖欠租金的违约行为，要求限期支付租金。书面函件要留存备份，以备后续可能的纠纷使用。

若租户仍未支付，且沟通无果，可采取法律手段。一是向当地的基层调解组织申请调解，如社区调解委员会等，通过第三方调解促使双方达成解决方案。二是直接向提起诉讼。在诉讼过程中，需准备好充分的证据，如租赁合同、催款记录、租户使用商铺的相关证明等，以证明租户确实存在拖欠租金的事实。胜诉后，若租户不履行判决，可申请强制执行，通过法律强制力保障自身权益。

二、欠人工费不给怎么办

若遭遇欠人工费不给的情况，可按以下方式处理：

首先，尝试与雇主进行沟通协商。明确告知其拖欠人工费的事实，要求对方说明拖欠原因并给出支付期限。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维护双方关系。

若协商无果，收集相关证据。这些证据包括但不限于、考勤记录、工资条、工作证、与雇主沟通的聊天记录、通话录音等，用以证明双方存在劳务关系以及所欠费用的具体数额。

然后，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察机构进行举报。劳动监察部门有权对雇主展开调查，责令其支付拖欠的人工费。

若上述途径未能解决问题，还可申请。向委员会提交仲裁申请，按照法定程序进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若雇主仍不履行，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，务必依法依规维护自身合法权益。

三、欠农民工资该怎么办

若遭遇欠农民工资的情况，可按以下方式处理：

首先，收集证据。农民应保留能证明及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些证据是维权的关键。

其次，尝试协商解决。与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付。协商过程中注意留存相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

再者，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照进行处理，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。若符合条件，还可申请先予执行，以尽快拿到工资。

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