一、租赁公司就两个人招人需要签合同吗

依照相关法律法规，公司在招聘时必须签订劳动合同。

如果公司没有履行这一义务，则属于明知故犯的违法行为，将会面临严厉的惩罚。

对于此类违规行为，员工有权依法主张双倍的工资赔偿，以此来弥补自己的损失。

根据我国现行的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按照规定向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、父亲去世后需要重新签订吗

当你的爸爸离开我们之后，他账户下的租赁协议其实不用重新签！根据咱们国家现行的法规来看，只要这个房子的租户不幸离世了，陪伴在他们身边的家人们，就有权按照原来的租赁协议，安心地住下去。

所以说，要是你和爸爸住在同一个地方的话，理论上来说，你还是可以按照原来那份租赁协议来履行，没必要再去签约的。

不过，大家也要留心看看这份租赁协议里边是否有特殊说明，又或者是不是房东和租客之间另有商量好的事情？如果这些情况都占有一席之地的话，咱们就要按照那些具体的约定和商议的内容来了。

三、手写的租赁合同是否有效

只要签订合同的双方均具备合适的民事行为能力，并且合同条款内容并未触犯相关法律规定，经过双方当事人签字（或者加盖公章）予以确认之后，该份合同便自然而然地具备了法律约束力。

至于具体合同是采用手写字体还是电子打印机打印的方式，这并不会对合同本身的法律效力产生任何实质性的影响。

想要使合同真正生效的话，必须要满足以下几个必备条件：首先，双方在协商并签署合同时都应具备必须的民事行为能力；其次，在整个签约过程中，各方于表达意愿时务求真诚实在，杜绝欺骗、压迫以及其他违反正常商业道德和社会秩序的恶劣手段；此外，合同条款内容不得与现行法律法规的强制性规定相冲突，更不能违背公共利益和良好风俗习惯。

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