在职场中,社保与五险一金是员工非常关注的话题，最近有朋友向我咨询：“公司说已经给我们交了社保，所以不用再交五险了，这是合法的吗？”这是一个看似简单却容易被忽视的问题，我们就来深入探讨一下这个话题，并为大家揭开其中的法律真相。

原创文章内容：

很多人可能对“社保”和“五险”之间的关系感到困惑，甚至认为两者是完全等同的概念，但实际上，这是一种误解。社保（社会保险）是一个大概念，而“五险”只是其中的一部分内容。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都属于社会保险的范畴，公司如果仅仅强调“交了社保”，并不意味着就履行了“五险”的全部义务。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳五项社会保险费用，这是强制性的法律要求，任何以“已经交了社保”为由拒绝缴纳完整五险的行为，都是违法的，换句话说，即使公司确实为你办理了部分保险项目，但如果遗漏或未足额缴纳其他几项保险，则仍然侵犯了你的合法权益。

作为普通劳动者,我们该如何判断自己是否真正享受到了完整的五险保障呢？以下几点可以帮助你快速识别问题：

1. 查看工资条明细：正规的企业会在工资条上明确列出扣缴的各项保险金额及比例。
2. 查询个人账户信息：通过当地社保局官网或者手机APP，可以随时核对自己的参保记录。
3. 注意缴费基数是否合理：部分企业可能会按照最低工资标准缴纳社保，而非实际薪资水平，这也会损害你的利益。

如果你发现公司在社保缴纳方面存在问题,比如少缴、漏缴甚至不缴某些保险项目，建议及时采取行动维护自身权益，可以通过与人力资源部门沟通、向劳动监察部门投诉等方式解决问题。

建议参考：

对于广大劳动者而言,了解自己的社保权益至关重要，要养成定期检查社保缴纳情况的习惯；遇到争议时不要轻易妥协，而是学会用法律武器保护自己，也可以多参加一些有关劳动法的知识讲座，提高维权意识。

对企业管理者来说,依法依规为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是社会责任，只有尊重员工权益，才能吸引更多优秀人才加入团队，从而实现企业的长期发展。

相关法条：

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条指出，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

小编总结：

“公司交了社保就不交五险”的说法显然是站不住脚的，社保是一项系统工程，而五险则是其核心组成部分，无论是从法律规定还是现实需求来看，确保员工享有完整的五险保障都是非常重要的，希望每位读者都能擦亮双眼，避免因无知而遭受不必要的损失，当你的权益受到侵害时，勇敢站出来发声才是最好的解决之道！

公司交了社保就不交五险？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。