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在职场中，很多劳动者可能会遇到这样一种情况：上班多年，公司却一直未给自己缴纳社保，这种情况不仅让人感到无助，还可能对个人未来的生活产生深远影响，面对这样的问题，我们该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。

我们要明确一点：缴纳社保是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，如果单位长期不缴纳社保，不仅是对员工权益的侵犯,更是一种违法行为。

我们来看一下解决这一问题的具体步骤：

1. 与单位沟通协商
   如果发现单位没有为你缴纳社保，第一步可以尝试与单位进行友好沟通，向人事部门或者直接上级提出你的诉求，并说明缴纳社保的重要性，很多时候，单位可能是因为不了解政策或者工作疏忽而忘记办理,通过沟通或许能够解决问题。

2. 收集证据材料
   如果沟通无果，那么你需要开始准备相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与单位之间存在劳动关系,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果单位仍然拒绝缴纳社保，你可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法调查核实，并责令单位限期改正，这一步非常关键,因为劳动监察部门的介入往往能快速解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果通过上述方法仍无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起民事诉讼，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,只有经过仲裁后才能进入法院诉讼阶段。

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建议参考：

对于那些已经上班多年但未缴纳社保时间越久，维权的难度可能会越大，建议大家尽早采取行动，不要等到问题积累到无法挽回的地步才去解决，在日常工作中，也要养成保留相关证据的习惯，比如签订正规的劳动合同、保存工资流水和考勤记录等,这些都是未来维权的重要依据。

提醒各位劳动者，缴纳社保不仅仅是单位的责任，也是保护自己未来生活的必要手段，无论是医疗报销、养老金领取，还是工伤赔偿，社保都扮演着至关重要的角色,请务必重视起来！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

上班多年不交社保怎么办？答案其实很简单——主动出击，依法维权！ 在现代社会，劳动者的权益意识正在逐步提高，但我们仍需不断学习法律知识，用实际行动捍卫自己的利益，如果你也遇到了类似的问题，拖延只会让问题变得更加复杂，而及时采取措施才是最明智的选择，希望每位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与保障,为自己创造一个更加美好的未来！

上班多年公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。