在职场中,很多劳动者都遇到过这样的问题：公司未按规定缴纳社保，那么这种情况下，作为员工的我们是否能够申请赔偿呢？我们就来详细探讨一下这个问题，并为各位读者提供一些实用的建议。

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不交社保能申请赔偿吗？答案是肯定的！

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，如果企业未依法为员工缴纳社保，员工是有权通过法律途径维护自身合法权益并申请赔偿的。

员工可以申请哪些赔偿呢？以下几点值得重点关注：

1. 补缴社保费用
   如果单位未缴纳社保，员工可以通过仲裁或诉讼的方式要求单位补缴欠缴的社保费用，这是最基本也是最重要的补偿方式之一。

2. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位未依法缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 其他间接损失赔偿
   比如因未缴纳社保导致员工无法享受医疗、养老等福利待遇，或者因工伤未获赔偿等情况，员工同样可以主张相应的赔偿。

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建议参考：如何有效维权？

当发现单位未依法缴纳社保时,劳动者不必慌张，可以按照以下步骤进行操作：

1. 收集证据
   确保手中有劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些都能成为证明劳动关系的重要依据。

2. 与单位协商解决
   在正式采取法律行动之前，可以先尝试与单位沟通，要求其主动补缴社保，如果协商无果，则进入下一步。

3. 申请劳动仲裁
   劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出申请，需要注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，因此务必重视这一环节。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助
   对于不太熟悉法律程序的劳动者来说，建议咨询专业律师，获取更全面的指导和支持。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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小编总结

对于“不交社保能申请赔偿吗”这个问题，答案是非常明确的——可以申请赔偿！无论是补缴社保还是索要经济补偿金，劳动者都有充分的法律依据来维护自身权益，但同时也要提醒大家，在维权过程中一定要注意保留相关证据，遵循合法程序，避免因操作不当而影响最终结果。

希望本文能为大家带来启发,也祝愿每位劳动者都能在一个公平、公正的环境中实现自身的价值，如果您还有更多关于社保或劳动纠纷的问题，欢迎随时留言交流！

不交社保能申请赔偿吗？员工的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。