在职场中，我们常常会听到一些员工抱怨：“单位不交社保，那就算了吧。”但真的是这样吗？单位不交社保就真的“别交”了吗？我们就来深入探讨这个问题，看看法律是如何规定的,以及你该如何维护自己的合法权益。

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单位不交社保，你的权益可能正在被侵害！

社保，全称社会保险，是国家为了保障劳动者基本生活和健康而设立的一项重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，这些保险不仅是对个人未来生活的保障,也是社会公平的重要体现。

在实际工作中，有些单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称试用期不需要缴纳、工资已经包含社保费用等，这种行为是否合法？答案显然是否定的。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是强制性的义务，与员工是否同意无关，换句话说，即使你签署了所谓的“自愿放弃社保协议”,这样的协议在法律上也是无效的。

如果单位不交社保，员工该怎么办呢？你需要明确一点：单位不交社保，并不代表你可以选择“算了”，相反，你应该积极采取措施保护自己的权益。

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建议参考：遇到单位不交社保，你可以这样做

1. 确认事实
   你要核实单位是否真的没有为你缴纳社保,可以通过当地社保局官网或拨打12333热线查询个人社保缴纳记录。

2. 与单位沟通
   如果发现单位确实未缴社保，可以尝试与其进行友好协商，要求补缴，很多时候,单位可能是由于疏忽或其他原因未及时缴纳。

3. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报,他们会依法调查并责令单位补缴社保。

4. 申请劳动仲裁
   若问题仍未解决，你可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为劳动争议发生之日起一年内。

5. 法律诉讼
   如果以上方法均无效，你可以向法院提起诉讼,要求单位履行其法定义务。

面对单位不交社保的情况，千万不要轻易放弃自己的权益，毕竟，社保是你未来生活的“安全网”。

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相关法条：法律是如何规定的？

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：不要让权益从指缝间溜走

单位不交社保就别交了吗？绝对不是！社保不仅关系到我们的当期福利，更关乎我们的长远利益，无论是医疗报销、退休养老还是工伤保障,每一项都与我们的生活质量息息相关。

如果你遇到了单位不缴社保的问题，法律永远站在你这一边，勇敢地站出来，为自己争取应有的权益，毕竟，只有懂得捍卫自己权利的人，才能真正拥有幸福的生活。

单位不交社保就别交了吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。