公司不交纳社保，员工该如何应对？
在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，尤其是当公司未按规定为员工缴纳社保时，很多劳动者会感到困惑和无助，我们就来聊聊“公司不交纳社保怎么说”这个问题,为大家提供一些专业的法律建议。
近年来，随着劳动者权益保护意识的提高，越来越多的人开始关注社保问题，在实际工作中，有些公司为了降低运营成本，会选择逃避或拖延缴纳社保的义务，作为普通员工，面对这种情况,我们应该如何处理呢？
我们要明确一点：根据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，如果公司拒绝履行这一义务，实际上已经违反了《社会保险法》等相关法律法规,员工完全有权利通过合法途径维护自己的权益。
当你发现公司存在未缴或漏缴社保的情况时,可以采取以下步骤：
与公司进行沟通
在发现问题后，第一步是尝试与公司HR部门进行友好协商，你可以明确提出自己对社保缴纳的关注，并要求公司按照法律规定补缴欠费，很多时候，公司可能并非故意遗漏，而是因为管理疏忽导致的问题，如果能够通过沟通解决,这无疑是最快捷的方式。保留证据，以备后续维权
如果公司态度强硬或者拒绝解决问题，那么你需要做好充分准备，保存劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料,这些文件将在你向有关部门投诉或提起仲裁时发挥重要作用。向当地劳动监察部门举报
当协商无果时，你可以选择向当地的劳动监察大队举报公司的违规行为，他们会依据相关规定对企业展开调查，并责令其限期整改，值得注意的是，劳动监察部门通常不会收取任何费用,且处理过程相对高效。申请劳动仲裁或诉讼
若上述方法仍无法解决问题，还可以进一步通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来捍卫自己的合法权益，虽然这种方式可能会耗费更多时间和精力,但它是保障劳动者权益的最后一道防线。
建议参考：
对于广大劳动者来说，预防总是优于补救，为了避免陷入社保纠纷的困境，我们建议大家从入职第一天起就重视社保问题，签订劳动合同时，务必确认其中是否包含明确的社保条款；日常工作中也要留意公司是否按时足额缴纳社保费用，只有做到心中有数,才能在关键时刻从容应对。
如果你正在寻找新工作，不妨提前了解目标企业的用工规范情况，可以通过查阅公开信息或咨询在职员工等方式获取相关信息,从而减少未来可能出现的风险。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
小编总结：
社保不仅关乎个人当前的生活质量，更是对未来的一种投资，无论你是刚踏入职场的新人，还是已经在职多年的老员工，都应当时刻关注自己的社保缴纳状况，一旦发现异常，请果断采取行动，利用法律武器保护自身权益。“公司不交纳社保”绝不是一句轻飘飘的借口，而是实实在在的违法行为，希望每位读者都能拥有一个公平、公正的工作环境！
最后提醒大家，如果遇到复杂疑难的社保问题，不妨寻求专业律师的帮助,以便获得更为精准的解决方案。
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